ভারতীয় সেনাবাহিনী (Indian Army) তাদের শীর্ষ আধিকারিকদের পদোন্নতির (promotion) জন্য একটি নতুন নীতি গ্রহণ করেছে। এখন লেফটেন্যান্ট জেনারেলদের পদোন্নতি হবে মূল্যায়ন ভিত্তিক পদ্ধতিতে। এই নতুন নিয়ম চলতি বচরের ৩১ শে মার্চ থেকে কার্যকর হবে। এই নতুন নীতির উদ্দেশ্য হল মেধা ভিত্তিক নির্বাচন প্রচার করা, যাতে এই অফিসারদের থিয়েটার কমান্ড এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের জন্য নির্বাচিত করা যায়।
লেফটেন্যান্ট জেনারেলের বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদনের জন্য আপডেট করা ফর্মগুলি নতুন নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। একে বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদনও বলা হচ্ছে। এই নীতিটি সেনাবাহিনীর ভাইস চিফ এবং ছয়টি অপারেশনাল কমান্ডের কমান্ডার-ইন-চিফ এবং একটি প্রশিক্ষণ কমান্ডের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। লেফটেন্যান্ট জেনারেল পদে থাকা সত্ত্বেও এই আটজন কর্মকর্তার পদমর্যাদা অন্য তিন স্টার জেনারেলদের চেয়ে বেশি।
নতুন নীতি হবে নৌবাহিনীর পদোন্নতি ব্যবস্থার মতো
সেনাবাহিনীতে প্রায় 90 জন লেফটেন্যান্ট জেনারেল, 300 মেজর জেনারেল এবং 1,200 ব্রিগেডিয়ার সহ 11 লাখেরও বেশি সৈন্য রয়েছে। নতুন নীতিটি ভারতীয় বিমান বাহিনী এবং নৌবাহিনীর পদোন্নতি ব্যবস্থার মতো হবে, যেখানে একটি র্যা ঙ্ক-ভিত্তিক মূল্যায়ন ব্যবস্থা ইতিমধ্যেই রয়েছে এবং এই ভিত্তিতে নির্বাচন করা হবে।
এর আগে লেফটেন্যান্ট জেনারেল পর্যায়ে কোনো মূল্যায়ন ভিত্তিক ব্যবস্থা ছিল না। এখন তাদের 1 থেকে 9 স্কেলে বিভিন্ন গুণের ভিত্তিতে নম্বর দেওয়া হবে। এতে জ্যেষ্ঠতার পরিবর্তে মেধাকে প্রাধান্য দেওয়া হবে। মেধাকে প্রাধান্য দিলে নতুন তরুণদের সেনাবাহিনীতে যোগদানের সম্ভাবনাও বাড়বে। নতুন নীতিমালার অধীনে, তিনটি সেনাবাহিনীর শীর্ষ পদের জন্য একটি অভিন্ন ব্যবস্থা তৈরি করা হচ্ছে।
তিনটি থিয়েটার কমান্ডের ব্লুপ্রিন্ট প্রস্তুত
অন্যদিকে, এই নীতি এমন সময়ে আনা হয়েছে যখন চিন, পাকিস্তান এবং ভারত মহাসাগর অঞ্চলের জন্য তিনটি থিয়েটার কমান্ডের জন্য একটি নীল-নকশা তৈরি করা হয়েছে। এর উদ্দেশ্য যুদ্ধের জন্য একটি সমন্বিত এবং কার্যকর ব্যবস্থা তৈরি করা, যাতে ভারতীয় সেনাবাহিনীকে আরও শক্তিশালী করা যায়।
