কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা জোরদার করতে বড় পদক্ষেপ নিতে চলেছে এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (EPFO)। বর্তমানে ইপিএফ (EPF) এবং ইপিএস (EPS)-এ বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্তির জন্য কর্মীর মাসিক বেতনসীমা নির্ধারিত আছে ১৫,০০০ টাকা। তবে সরকার সেই সীমা বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করার বিষয়ে গুরুত্ব দিয়ে ভাবছে। আগামী বছরের শুরুতেই অনুষ্ঠিত হতে চলা ইপিএফও-র সিবিটি (Central Board of Trustees) বৈঠকে এই প্রস্তাব নিয়ে আলোচনার সম্ভাবনা রয়েছে।
কেন বাড়ছে ১৫,০০০ টাকার সীমা?
ডিপার্টমেন্ট অব ফিনান্সিয়াল সার্ভিসেস (DFS)-এর সচিব এম নাগরাজু বলেন, ১৫,০০০ টাকার সীমা শহুরে ও আধা-শহুরে অঞ্চলে এখন আর বাস্তবসম্মত নয়। বহু কর্মী ১৫,০০০ টাকার বেশি বেতন পেলেও তাঁদের জন্য ইপিএফ বা পেনশনের কোনো বাধ্যতামূলক সুবিধা নেই। ফলে চাকরি শেষে তাঁদের আর্থিক নিরাপত্তা দুর্বল হয়ে পড়ে এবং অনেক ক্ষেত্রে সন্তানদের উপর নির্ভর করতে হয়। এই ব্যবস্থায় পরিবর্তন আনার জন্যই বেতনসীমা বাড়ানোর উদ্যোগ।
ইপিএফও-র প্রস্তাব কী বলছে? EPFO Wage Limit Hike
একটি অভ্যন্তরীণ রিপোর্টে বলা হয়েছে, বেতনসীমা ১০,০০০ টাকা বাড়ালে—অর্থাৎ ২৫,০০০ টাকা করলে—১ কোটিরও বেশি কর্মী বাধ্যতামূলকভাবে ইপিএফ এবং ইপিএস-এর আওতায় আসতে পারেন। এর ফলে দেশের কর্মজীবী মানুষের সামাজিক সুরক্ষা আরও শক্তিশালী হবে।
সরকারের লক্ষ্য—সামাজিক সুরক্ষা আরও সম্প্রসারণ:
এখনও দেশের বড় অংশের মানুষ যথাযথ জীবনবিমা বা পেনশন সুবিধা পান না। অটল পেনশন যোজনা (APY)-তে বর্তমানে ৮৩ মিলিয়ন সদস্য থাকলেও ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করার অভ্যাস তরুণদের মধ্যে খুব শক্তিশালী নয়। তাই দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয় বাধ্যতামূলক করতে ইপিএফের সীমা বাড়ানো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছে কেন্দ্র।
ইপিএফ অবদানের নিয়ম কীভাবে কাজ করে?
ইপিএফ-এ কর্মচারী বেতনের ১২% সঞ্চয় করেন। নিয়োগকর্তাও আরও ১২% দেন। এর মধ্যে ৮.৩৩% EPS-এ যায় এবং ৩.৬৭% EPF-এ জমা হয়। বেতনসীমা বাড়লে স্বাভাবিকভাবেই সঞ্চয়ের পরিমাণ বাড়বে এবং দীর্ঘমেয়াদে পেনশনও বৃদ্ধি পাবে।
আপনার বেতন ও পেনশনে কী প্রভাব পড়বে?
আপনার বেতন যদি ১৫,০০০–২৫,০০০ টাকার মধ্যে হয়, তাহলে ইপিএফ ও ইপিএস বাধ্যতামূলক হবে। মাসিক সঞ্চয় বাড়বে, তবে ভবিষ্যতের পেনশন আরও শক্তিশালী হবে।
২৫,০০০ টাকার বেশি আয় হলে যোগদান ঐচ্ছিকই থাকবে।
শেষ কথা:
বর্তমান সদস্যরা অতিরিক্ত অবদান বাড়িয়ে নিজেদের পেনশন ও ইপিএফ কর্পাসকে আরও শক্তিশালী করতে পারবেন।
নিয়োগকর্তাদের ব্যয় বাড়লেও কর্মীদের আর্থিক সুরক্ষা দীর্ঘমেয়াদে আরও মজবুত হবে।
