বৃহত্তম সফ্টওয়্যার সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) আমেরিকার কিছু কর্মী চাকরির ক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগ তুলেছে। এই শ্রমিকরা বলছেন যে সংস্থাটি একটি সংক্ষিপ্ত নোটিশ দিয়ে তাদের বরখাস্ত করেছে এবং এর পরে ভারত থেকে H-1B ভিসায় আসা শ্রমিকদের অনেক শূন্য পদে রাখা হয়েছে।
ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ২০ জনেরও বেশি কর্মী সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (EEOC) কাছে অভিযোগ দায়ের করেছেন। এই আমেরিকান আইন প্রয়োগকারী সংস্থা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যকে অবৈধ ঘোষণা করে। এই প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে আমেরিকান কর্মীরা দাবি করেছেন যে TCS তাদের বয়স এবং বর্ণের মতো বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে লক্ষ্য করে আইন লঙ্ঘন করেছে। তারা বলছেন যে কোম্পানির পদক্ষেপের কারণে, H-1B ভিসায় আমেরিকায় আসা ভারতীয় শ্রমিকদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছিল।
এই বিষয়ে, কোম্পানির একজন মুখপাত্র বলেছেন, “টিসিএস-এর বেআইনি বৈষম্যের অভিযোগ মিথ্যা এবং বিভ্রান্তিকর। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান সুযোগ নিয়োগকারী হিসাবে কোম্পানির একটি শক্তিশালী ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে।”
গত বছরও টিসিএসে চাকরির বিনিময়ে ঘুষ নেওয়ার কেলেঙ্কারি ফাঁস হয়েছিল। এ ব্যাপারে দুটি হুইসেলব্লোয়ারের অভিযোগ পাওয়া গেছে। এ বিষয়ে কোম্পানিটি ছয় কর্মীকে বরখাস্ত করেছে এবং ছয়টি স্টাফিং ফার্মকে কালো তালিকাভুক্ত করেছে। কোম্পানির চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার এবং চিফ অপারেটিং অফিসারকে লিখেছিলেন যে TCS’র রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট গ্রুপের (আরএমজি) প্রধান, ইএস চক্রবর্তী, কয়েক বছর ধরে স্টাফিং সংস্থাগুলির কাছ থেকে কমিশন নিচ্ছেন৷ এই অভিযোগের পর, সংস্থাটি অভিযোগের তদন্তের জন্য TCS প্রধান তথ্য নিরাপত্তা অফিসার, অজিত মেনন সহ তিনজন সিনিয়র এক্সিকিউটিভের একটি দল গঠন করেছিল।
গত মাসে, টিসিএস বলেছিল যে তারা নিয়োগ কমানোর পরিকল্পনা করছে না। তবে চাহিদা অনুযায়ী নিয়োগ দেবে বলে জানিয়েছে সংস্থাটি। TCS-এর চিফ এক্সিকিউটিভ কে কৃত্তিবাসন বলেন, “অর্থনীতির উন্নতি হচ্ছে এবং আরও কাজ করার জন্য আমাদের আরও বেশি লোকের প্রয়োজন হবে। আমরা আমাদের নিয়োগের পরিকল্পনা কমানোর পরিকল্পনা করি না। আমাদের নিয়োগের গতি পরিবর্তন করতে হতে পারে।” কোম্পানিটি তার সবচেয়ে বড় বাজারে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।
