Tata Consultancy Services (TCS), একটি বড় সফ্টওয়্যার সংস্থা, তার কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি এবং পরিবর্তনশীল অর্থ প্রদানকে অফিস থেকে কাজ করার নিয়মের সাথে লিঙ্ক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কোম্পানির ইউনিট প্রধানরা তাদের দলকে বলেছেন যে পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় গ্রেডগুলি তাদের অফিস থেকে কাজ করার উপর ভিত্তি করে হবে।
একটি সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে । কোম্পানিটি নতুন কর্মচারীদের ডিজিটাল ক্ষতিপূরণ অফার করছে যারা নির্ধারিত কোর্স সম্পূর্ণ করে। এর সাথে, তারা 3 লাখ টাকার বার্ষিক প্যাকেজের চেয়ে বেশি বেতনের জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে। সূত্রের বরাত দিয়ে এই প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, পদোন্নতি ও বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে অফিসে ফেরার নিয়ম অনুসরণ করতে হবে । টিসিএস কর্মীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে উপস্থিত থাকা বাধ্যতামূলক করেছে। এ কারণে কয়েকটি দলের জন্য বাড়ি থেকে কাজের সুবিধা প্রত্যাহার করা হয়েছে। সংস্থাটি কর্মীদের তাদের বাসভবনের নিকটতম অফিস বেছে না নিয়ে তাদের মনোনীত অফিসে যেতে বলেছে। যাইহোক, কোম্পানির এইচআর বিভাগ কেস টু কেস ভিত্তিতে সীমিত আকারে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দিচ্ছে। সম্প্রতি, সংস্থাটি কর্মীদের অফিসে ড্রেস কোডের যত্ন নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছে।
গত বছরের শেষের দিকে, আরেকটি সফ্টওয়্যার কোম্পানি ইনফোসিসের কর্মীদের জন্য সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিস থেকে কাজ করা বাধ্যতামূলক করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। এর আগে প্রতিষ্ঠানটি কর্মচারীদের নিয়মিত অফিসে আসতে বললেও তা মানা হচ্ছে না। এই সেক্টরের আরও অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের দেওয়া বাড়ি থেকে কাজ বন্ধ করে দিয়েছে।
ইনফোসিস ম্যানেজমেন্টের পাঠানো একটি ইমেল বলেছিল, “অনুগ্রহ করে সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে আসা শুরু করুন। এটি শীঘ্রই বাধ্যতামূলক হয়ে যাবে।” এই ইমেইলে অফিসে ফেরার বিষয়ে আগের ইমেইলে কম সাড়া পাওয়ায় ক্ষোভ প্রকাশ করা হয়েছে। বলা হয়েছে, করোনার পর তিন বছরের জন্য বাসা থেকে কাজের ব্যবস্থাই যথেষ্ট। পাশাপাশি কর্মচারীদের বলা হয়েছে, চিকিৎসার কারণ ছাড়া তাদের নিয়মিত অফিসে উপস্থিত থাকতে হবে।
