কেন্দ্র সরকার সম্প্রতি স্পষ্ট করেছে, সরকারি কর্মচারীর অবসরের শেষ দিন কীভাবে গণনা করা হবে এবং তা কীভাবে পেনশন ও পরিষেবা রেকর্ডে প্রতিফলিত হবে। এই সংক্রান্ত একটি গুরুত্বপূর্ণ অফিস মেমোর্যান্ডাম (OM) প্রকাশ করেছে পেনশন ও পেনশনভোগী কল্যাণ দফতর, যা সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (পেনশন) রুলস, ২০২১ অনুযায়ী জারি করা হয়েছে।
শেষ কর্মদিবস হিসেবে কোন দিন গণ্য হবে?
নিয়ম ৫ অনুযায়ী, যেদিন কোনও সরকারি কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন, বা অবসরপ্রাপ্ত হন, বা চাকরি থেকে অব্যাহতি পান, অথবা পদত্যাগ করার অনুমতি পান, সেই দিনটিই তার শেষ সম্পূর্ণ কর্মদিবস হিসেবে বিবেচিত হবে।
এমনকি যদি কোনও কর্মচারীর মৃত্যু ঘটে, তবুও মৃত্যুর দিনটি সম্পূর্ণ কর্মদিবস হিসেবে ধরা হবে। অর্থাৎ, ওই দিন পর্যন্ত পরিষেবা গণনায় অন্তর্ভুক্ত থাকবে এবং সেই অনুযায়ী পেনশন বা পরিবার পেনশন নির্ধারিত হবে।
অবসরের আগে ছুটি বা সাসপেনশনে থাকলে কী হবে? CCS Pension Rules Last Day Clarification
অফিস মেমোর্যান্ডামটিতে আরও বলা হয়েছে, যদি কোনও সরকারি কর্মচারী অবসরের ঠিক আগে ছুটিতে থাকেন বা সাসপেনশনে থাকেন, তাহলে অবসরের দিনটি সেই ছুটি বা সাসপেনশনের সময়ের অংশ হিসেবেই গণ্য হবে।
অর্থাৎ, ওই দিনটি “কার্যকরী কর্মদিবস” বা “ডিউটি ডে” হিসেবে ধরা হবে না।
একইভাবে, যদি কোনও কর্মচারীর মৃত্যু ঘটে ছুটিতে থাকা অবস্থায় বা সাসপেনশনের সময়কালে, তাহলে মৃত্যুর দিনটিও সেই ছুটি বা সাসপেনশন সময়ের অন্তর্গত থাকবে — সেটি আলাদা করে অতিরিক্ত কর্মদিবস হিসেবে ধরা হবে না।
কেন এই ব্যাখ্যা গুরুত্বপূর্ণ?
সরকারি কর্মচারীদের পেনশন গণনায় “সম্পূর্ণ পরিষেবা সময়কাল” অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। অতীতে অনেক সময় দেখা গিয়েছে, অবসরের শেষ দিন গণনা নিয়ে বিভ্রান্তি তৈরি হয়, যার ফলে পেনশন নির্ধারণে ভুল হয়।
নতুন এই নির্দেশিকায় কেন্দ্র পরিষ্কার করে দিয়েছে যে, শেষ কর্মদিবস হিসেবে কেবলমাত্র সেই দিনটিই ধরা হবে যেদিন কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে অবসর গ্রহণ করেছেন বা মারা গেছেন — এবং তা ছুটি বা সাসপেনশন অবস্থার ওপর নির্ভর করবে।
এই স্পষ্টীকরণের ফলে সরকারি দফতরগুলির পেনশন হিসাব আরও নির্ভুল হবে এবং কর্মচারীদের আর্থিক অধিকারের বিষয়ে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।
শেষ কথা:
কেন্দ্রের এই নতুন নির্দেশিকা পেনশন সংক্রান্ত প্রশাসনিক জটিলতা কমাবে এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য ন্যায্য পেনশন নির্ধারণে সহায়ক হবে।
