8th Pay Commission update

অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে প্রত্যাশা দিন দিন তুঙ্গে উঠছে। কেন্দ্রীয় সরকারের প্রায় ৪৯ লক্ষ কর্মী এবং ৬৫ লক্ষ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী আগ্রহভরে অপেক্ষা করছেন তাঁদের বেতন কাঠামো ও ভাতা সংক্রান্ত নতুন সিদ্ধান্তগুলির জন্য। যদিও কমিশন আনুষ্ঠানিকভাবে ২০২৬ সালে গঠিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, এর সুপারিশ কার্যকর হতে সময় লাগবে অন্তত ২০২৮ সালের গোড়ার দিক পর্যন্ত। তবে কর্মীদের আর্থিক দিক থেকে স্বস্তি থাকবে কারণ কমিশনের চূড়ান্ত প্রস্তাব কার্যকর হলে সেটি ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে পূর্বপ্রভাবিত (retrospective) হিসেবে গণ্য হবে। ফলে সংশ্লিষ্ট সময়ে জমে থাকা সমস্ত বকেয়া একসঙ্গে মিটিয়ে দেওয়া হবে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর

অষ্টম বেতন কমিশনের মূল কেন্দ্রে রয়েছে “ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর”। এই ফ্যাক্টর আসলে একটি গুণাঙ্ক, যা কর্মীদের বেসিক বেতনের সঙ্গে গুণ করে নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়। বিশেষজ্ঞদের অনুমান অনুযায়ী, এই ফ্যাক্টর ১.৮৩ থেকে ২.৮৬-এর মধ্যে হতে পারে। এর ফলে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন গড়ে প্রায় ১৩ থেকে ৩৪ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

এখনকার পরিস্থিতিতে কেন্দ্রীয় কর্মীদের বেতনের সঙ্গে যুক্ত ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স বা DA দাঁড়িয়ে আছে ৫৫ শতাংশে। খবর অনুযায়ী, ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে এই DA-কে বেসিক বেতনের সঙ্গে একীভূত করে দেওয়া হবে। এতে সামগ্রিক বৃদ্ধি কিছুটা নিয়ন্ত্রিত হলেও কর্মী এবং পেনশনভোগীদের লাভের দিকটাই বেশি থাকবে। কারণ, পেনশন সরাসরি বেসিক বেতন ও DA-এর উপর নির্ভরশীল। তাই DA একীভূত হলে অবসরপ্রাপ্তদের মাসিক পেনশনও স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়বে।

বিভিন্ন ভাতা খতিয়ে দেখা হবে 8th Pay Commission update

৭ম বেতন কমিশনের মতো অষ্টম কমিশনও বিভিন্ন ভাতা খতিয়ে দেখবে বলে আশা করা হচ্ছে। ৭ম কমিশনে প্রায় ২০০টি ভাতার মধ্যে ৫২টি বাতিল হয়েছিল এবং অনেকগুলো ভাতা একত্রিত করা হয়েছিল। একই ধারা এবারও দেখা যেতে পারে। বিশেষত ভ্রমণ ভাতা, বিশেষ দায়িত্ব ভাতা এবং কিছু আঞ্চলিক ভাতা একীভূত অথবা বাতিল হতে পারে। এর লক্ষ্য হলো ভাতার সংখ্যা কমিয়ে বেতন কাঠামোকে আরও স্বচ্ছ ও সহজ করা।

সরকারি দফতরগুলিতে বহু ভাতা আলাদাভাবে গণনা ও প্রদান করতে গিয়ে জটিলতা তৈরি হয়। সেই প্রশাসনিক জটিলতা কমানোর জন্যই নতুন কমিশন ভাতার ক্ষেত্রে বড় ধরনের সংস্কার আনতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।

এই কমিশনের পরিবর্তন থেকে সরাসরি উপকৃত হবেন প্রায় ৪৯ লক্ষ কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী। বিশেষ করে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য DA একীভূত হয়ে বেসিক বেতনের সঙ্গে যুক্ত হলে তাঁদের পেনশন কাঠামো আরও শক্তিশালী হবে। ভবিষ্যতে যখন DA পুনরায় সমন্বয় করা হবে, তখন এর প্রভাব সরাসরি তাঁদের পেনশনে পড়বে। অর্থাৎ, পেনশনের স্থিতিশীলতা ও পূর্বানুমানযোগ্যতা দুটোই বৃদ্ধি পাবে।

সরকার ইতিমধ্যেই জানিয়েছে যে ৮ম বেতন কমিশন গঠিত হবে। তবে কমিশনের সদস্য ও Terms of Reference (ToR) সম্পর্কিত বিস্তারিত সরকারি বিজ্ঞপ্তি এখনও প্রকাশিত হয়নি। আগের অভিজ্ঞতা অনুযায়ী, কমিশন গঠনের পর সুপারিশ চূড়ান্ত হতে ২ থেকে ৩ বছর সময় লেগে যায়। তাই অনুমান করা হচ্ছে, ২০২৮ সালের শুরুতেই সুপারিশ কার্যকর হতে পারে।

কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতি হবে না

তবে এই বিলম্বে কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতি হবে না। কারণ, কমিশনের প্রস্তাব জানুয়ারি ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য ধরা হবে। অর্থাৎ ২০২৮ সালে যখন নতুন বেতন কাঠামো আনুষ্ঠানিকভাবে চালু হবে, তখন কর্মীরা ২০২৬ থেকে জমে থাকা সব বকেয়া একসঙ্গে পেয়ে যাবেন।

অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে কর্মীদের মধ্যে প্রবল আগ্রহ। অনেকেই মনে করছেন, এবার বেতন বৃদ্ধি যথেষ্ট পরিমাণে হবে। একই সঙ্গে জটিল ভাতা কাঠামো সহজ হওয়ায় কর্মীদের হাতে প্রকৃত অর্থের পরিমাণও বাড়তে পারে। তবে সরকারী খরচের ভারও উল্লেখযোগ্য হারে বাড়বে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, বেতন বৃদ্ধি ও ভাতা সংস্কারের মাধ্যমে যেমন কর্মীদের আস্থা অর্জন করা যাবে, তেমনই প্রশাসনিক দক্ষতাও বৃদ্ধি পাবে।

তবে এর সঙ্গে আর্থিক দায়ও সরকারের মাথায় চাপবে। কেন্দ্রীয় বাজেটের বড় অংশ কর্মচারীদের বেতন ও ভাতার পেছনে ব্যয় হয়। তাই অর্থমন্ত্রী ও অর্থ দপ্তরের কাছে চ্যালেঞ্জ থাকবে কিভাবে এই অতিরিক্ত ব্যয় সামলানো যায়। তবুও, কর্মী ও পেনশনভোগীদের কাছে এটি নিঃসন্দেহে এক ইতিবাচক পদক্ষেপ।

অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হলে কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জীবনে বড় ধরনের আর্থিক স্বস্তি আসবে। বেতন ও পেনশন দুটোই উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। একই সঙ্গে ভাতা সংক্রান্ত বিভ্রান্তি অনেকটাই দূর হবে। যদিও সুপারিশ কার্যকর হতে এখনও কয়েক বছর বাকি, তবুও জানুয়ারি ২০২৬ থেকে পূর্বপ্রভাবিত করার সিদ্ধান্ত কর্মীদের আশাবাদী করে তুলেছে।

সব মিলিয়ে বলা যায়, অষ্টম বেতন কমিশন শুধু একটি বেতন সংস্কার নয়, বরং এটি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি স্থিতিশীলতার প্রতিশ্রুতি বহন করছে। এখন শুধু অপেক্ষা সরকারি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ ও চূড়ান্ত সুপারিশের।

Business: Central government employees eagerly await the 8th Pay Commission, expected to be formed in 2026. This article covers the anticipated salary hike of 13-34%, the crucial “fitment factor,” and the potential merger of DA with basic pay for retrospective benefits.