কেন্দ্র সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে অষ্টম বেতন কমিশনের (Eighth Pay Commission) ‘টার্মস অফ রেফারেন্স’ (ToR) বা শর্তাবলী অনুমোদন করেছে। এই সিদ্ধান্তের ফলে প্রায় ৫০ লাখ কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং ৬৫ লাখ পেনশনভোগী প্রত্যক্ষভাবে উপকৃত হবেন। কমিশনকে আগামী ১৮ মাসের মধ্যে রিপোর্ট জমা দিতে হবে, যেখানে তারা নতুন মূল বেতন নির্ধারণের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) নির্ধারণ করবে।

কী এই ToR বা Terms of Reference?

ToR বা শর্তাবলী আসলে কমিশনের কাজের গাইডলাইন বা রোডম্যাপ। এটি কমিশনের কাজের পরিধি, উদ্দেশ্য ও সীমা নির্ধারণ করে দেয়। কোন কোন বিষয় খতিয়ে দেখা হবে—যেমন বেতন কাঠামো, ভাতা (allowances), পেনশন কাঠামো ইত্যাদি—তা এই নথিতেই নির্দিষ্ট থাকে। ToR অনুমোদন ছাড়া কমিশনের কাজ শুরু করা সম্ভব নয়।

কতটা বাড়বে বেতন? 8th Pay Commission Fitment Factor

বেতন বৃদ্ধির মূল সূত্র হল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭ গুণ, যার ফলে ন্যূনতম বেসিক বেতন ৬,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১৮,০০০ টাকা হয়েছিল। এবার অষ্টম কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৮৬ থেকে ২.৪৭-এর মধ্যে থাকতে পারে বলে সূত্রে জানা গেছে।
যদি ২.৪৭ ফ্যাক্টর ধরা হয়, তবে নতুন ন্যূনতম বেসিক বেতন দাঁড়াবে প্রায় ৩০,০০০ টাকা। উদাহরণ হিসেবে, যদি কারও বর্তমান বেসিক বেতন ১৮,০০০ টাকা হয়, তবে
২.৪৭ ফ্যাক্টর প্রয়োগে নতুন বেতন হবে ৪৪,৪৬০ টাকা,
আর ১.৮৬ ফ্যাক্টর হলে নতুন বেতন দাঁড়াবে ৩৩,৪৮০ টাকা।

গ্রস স্যালারি কীভাবে নির্ধারিত হবে?

গ্রস স্যালারি (মোট বেতন) নির্ধারিত হয় বেসিক পে + ডিএ (Dearness Allowance) + এইচআরএ (House Rent Allowance) যোগ করে। ডিএ প্রতি ছয় মাসে মূল্যস্ফীতির ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়। এইচআরএ তিন স্তরে বিভক্ত—
মেট্রো শহরে ৩০%,
টিয়ার-২ শহরে ২০%,
টিয়ার-৩ শহরে ১০%।
বর্তমান গণনায় ডিএ শূন্য ধরে নেওয়া হলে, যদি নতুন বেসিক বেতন হয় ৪৪,৪৬০ টাকা এবং এইচআরএ ধরা হয় ৩০%, তাহলে নতুন মোট বেতন দাঁড়াবে —
৪৪,৪৬০ টাকা + ১৩,৩৩৮ টাকা= ৫৭,৭৯৮ টাকা।

কবে থেকে কার্যকর হবে?

অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হবে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে। যদি বাস্তবায়নে বিলম্ব হয়, তবে কর্মচারীরা সেই সময়ের অ্যারিয়ার (arrears) অর্থ পাবেন। সরকারের এই সিদ্ধান্তে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে আশার সঞ্চার হয়েছে, কারণ এটি সরাসরি তাদের আর্থিক অবস্থার উন্নতি ঘটাবে।