অষ্টম বনাম ষষ্ঠ ও সপ্তম বেতন কমিশন: কোন কমিশনে কর্মীরা পেলেন সবচেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি?

নয়াদিল্লি, অক্টোবর ২০২৫: কেন্দ্র ও রাজ্য সরকারি কর্মীদের মধ্যে এখন আলোচনার প্রধান বিষয় হলো আসন্ন অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission)। এর আগে ষষ্ঠ (6th CPC) ও সপ্তম (7th CPC) কমিশন কার্যকর হওয়ার পর কর্মীদের বেতন কাঠামোয় আমূল পরিবর্তন এসেছিল। প্রশ্ন উঠছে—কোন কমিশন আসলেই সবচেয়ে বড় বেতন বৃদ্ধি এনে দিয়েছিল? আর অষ্টম কমিশন কী নতুন রেকর্ড গড়তে পারবে?

ষষ্ঠ বেতন কমিশন (2006) – গড়ে 40% বৃদ্ধি

২০০৬ সালে কার্যকর হওয়া ষষ্ঠ বেতন কমিশনকে এখনও অনেক কর্মী মনে রাখেন, কারণ এই কমিশনের মাধ্যমে বেতনে বড়সড় লাফ দেখা গিয়েছিল। গড়ে প্রায় ৪০% বেতন বৃদ্ধি হয়েছিল কর্মীদের জন্য। শুধু তাই নয়, গ্রেড পে প্রবর্তনের মাধ্যমে বেতন কাঠামো সহজ করার চেষ্টা করা হয়েছিল।

• উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী যাঁর বেসিক ছিল ₹৮,০০০, তাঁর বেতন বেড়ে হয়েছিল ₹১১,২০০-এর বেশি।

• ভাতা ও সুবিধার ক্ষেত্রেও সংস্কার আনা হয়েছিল।

সপ্তম বেতন কমিশন (2016) – ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 2.57x

সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর হয় ২০১৬ সালে। এর মূল বৈশিষ্ট্য ছিল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭ গুণ। অর্থাৎ, কর্মীদের বেসিক বেতনকে এই গুণে গুণ করেই নতুন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়েছিল।

• ন্যূনতম বেসিক বেতন বেড়ে হয়েছিল ₹৭,০০০ থেকে ₹১৮,০০০।

• সর্বোচ্চ বেতন বেড়ে হয়েছিল ₹৯০,০০০ থেকে ₹২.২৫ লাখ।

• তবে গড় বৃদ্ধি ষষ্ঠ কমিশনের তুলনায় কিছুটা কম ছিল, প্রায় ১৪-১৬%।

কর্মীরা যদিও ৭ম কমিশনকে স্থিতিশীলতা আনার জন্য প্রশংসা করেছিলেন, তবু অনেকেই মনে করেন ষষ্ঠ কমিশনের মতো “বড় জাম্প” হয়নি।

অষ্টম বেতন কমিশন (2026 থেকে কার্যকর) – কী হতে পারে?

এখন সবার নজর অষ্টম বেতন কমিশনের (8th CPC) দিকে। কর্মচারী সংগঠনগুলোর প্রধান দাবি হলো ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৬৮ গুণ করা হোক। যদি এই দাবি মানা হয়, তাহলে—

• ন্যূনতম বেসিক বেতন ₹১৮,০০০ থেকে বেড়ে ₹৬৬,০০০-এর কাছাকাছি হতে পারে।

• একজন কর্মীর বর্তমান বেসিক ₹২৫,০০০ হলে তা বেড়ে যেতে পারে ₹৯২,০০০-এরও বেশি।

সরকার এখনও চূড়ান্ত ঘোষণা করেনি। তবে অর্থ মন্ত্রণালয়ের সূত্র বলছে, কর্মীদের দাবিকে গুরুত্ব দিয়ে আলোচনা চলছে।

কোন কমিশনে সবচেয়ে বেশি লাভ?

• ষষ্ঠ কমিশন: গড় বৃদ্ধি ৪০%, সবচেয়ে বড় জাম্প।

• সপ্তম কমিশন: গড় বৃদ্ধি ১৪-১৬%, তবে বেতন কাঠামো স্থিতিশীল।

• অষ্টম কমিশন: যদি ৩.৬৮x ফ্যাক্টর কার্যকর হয়, তাহলে এটি হবে ইতিহাসের অন্যতম বড় বেতন বৃদ্ধি।

বিশেষজ্ঞদের মতে, ষষ্ঠ কমিশন সবচেয়ে বড় প্রভাব ফেলেছিল, তবে অষ্টম কমিশন কার্যকর হলে সেটি রেকর্ড ভেঙে দিতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের মতামত

অর্থনীতিবিদরা সতর্ক করে বলছেন, বেতন বৃদ্ধি সরকারের রাজস্ব ঘাটতি বাড়াতে পারে। তবে কর্মীদের হাতে বাড়তি টাকা পৌঁছালে বাজারে চাহিদা বাড়বে, যা অর্থনীতিকে নতুন গতি দেবে।

সরকারি কর্মীদের জন্য বেতন কমিশন মানেই নতুন আশা। ষষ্ঠ কমিশনে ইতিহাস তৈরি হয়েছিল, সপ্তম কমিশন স্থিতিশীলতা এনেছিল। এবার অষ্টম কমিশনকে ঘিরে কর্মীদের প্রত্যাশা আকাশছোঁয়া। এখন দেখার বিষয়—৮ম বেতন কমিশন আসলেই কি ষষ্ঠ কমিশনের রেকর্ড ভেঙে সবচেয়ে বড় বেতন বৃদ্ধি দিতে পারবে?