নতুন দিল্লি: বহুদিনের জল্পনার অবসান (8th Pay Commission)। অবশেষে স্পষ্ট হতে শুরু করেছে অষ্টম বেতন কমিশনকে ঘিরে কেন্দ্রীয় সরকারের অবস্থান। প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং ৬৯ লক্ষ পেনশনভোগীর চোখে এখন নতুন স্বস্তির আলো কারণ সরকার জানিয়েছে, অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) কার্যকর হতে পারে ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে। এই যে নতুন কাঠামো, তা শুধু কর্মচারীদের বেতন বাড়াবে না, একইসঙ্গে দেশের অর্থনীতি ও রাজকোষের উপর তৈরি করবে ঐতিহাসিক চাপ।
ভারতের প্রধানমন্ত্রী অর্থনৈতিক উপদেষ্টা পরিষদের সদস্য নীলকণ্ঠ মিশ্র স্পষ্ট ভাষায় বলেছেন, “নতুন বেতন–পেনশন কাঠামোর জন্য সরকারকে যে অতিরিক্ত খরচ বহন করতে হবে, তা ভারতের অর্থনৈতিক ইতিহাসে খুব কম দেখা গেছে।” তাঁর অনুমান অনুযায়ী, মোট ব্যয় পৌঁছতে পারে ৯ লক্ষ কোটি টাকার কাছাকাছি যার মধ্যে রয়েছে পাঁচ ত্রৈমাসিকের বকেয়া, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বৃদ্ধি, এবং বেতন–পেনশনের সামগ্রিক সংস্কার।
টি-টোয়েন্টি সিরিজের আগে ‘বিরাট’ সুখবর দিল ভারতীয় শিবির
সরকারি হিসেব বলছে নতুন কমিশন কার্যকর হলে ২০২৮–২৯ অর্থবর্ষ থেকে বছরে ৪–৫ লক্ষ কোটি টাকা অতিরিক্ত খরচ হবে শুধু বেতন ও পেনশনের জন্য। জানুয়ারি ২০২৬ থেকে মার্চ ২০২৮—এই ৫ ত্রৈমাসিকের বকেয়া বাবদ আরও ৩.৫–৪ লক্ষ কোটি টাকা খরচ হতে পারে। ফলে প্রথম বছরেই সরকারের মোট ব্যয় বৃদ্ধি ৭.৫–৯ লক্ষ কোটি টাকার মতো হতে পারে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এটি সপ্তম বেতন কমিশনের তুলনায় ৭–৮ গুণ বেশি।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নতুন বেতন নির্ধারণের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এবার আলোচনা হচ্ছে এটি ২.৫ থেকে ৩ গুণ পর্যন্ত বাড়তে পারে। কারণ বর্তমান বেতন–পেনশনের ভিত্তিই এখন অনেক বড়—১১–১২ লক্ষ কোটি টাকার মতো। DA বা মহার্ঘভাতা এখন ৫৮%। কমিশন কার্যকর হওয়ার সময় এটি ৭০%–এ পৌঁছাতে পারে বলে অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা ধারণা করছেন। রাজ্যসভায় অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরী স্পষ্ট করে জানিয়েছেন অষ্টম বেতন কমিশনে বেতন, ভাতা, পেনশন সবই অন্তর্ভুক্ত থাকবে। পেনশন সংশোধন বাদ পড়বে কি না, সেই বিভ্রান্তি পুরোপুরি দূর হলো।
আপাতত DA ও DR একীভূত করার কোনও পরিকল্পনা নেই। এটি কমিশনের রিপোর্টের পরে বিবেচনা করা হবে। সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে অষ্টম বেতন কমিশনের Terms of Reference (ToR) জারি করেছে। অর্থাৎ কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতন–পেনশন বৃদ্ধির পথ এখন কার্যত খুলে গেল।
অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞ কৃষ্ণমূর্তি উদাহরণ দিয়ে বলেছেন যদি কারও বেতন এখন ৫০,০০০ টাকা হয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.০ সুপারিশ করা হয়, তাহলে নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে ৫০,০০০ × ২.০ = ১,০০,০০০ টাকা পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও একই ফ্যাক্টর প্রযোজ্য—৩০,০০০ টাকার পেনশন বেড়ে হতে পারে ৬০,০০০ টাকা।
নতুন বেতন কমিশন কার্যকর হলে সারাদেশের প্রায় ১ কোটিরও বেশি মানুষ—কর্মচারী ও পেনশনভোগী এর সুফল পাবেন। কিন্তু সরকারের সামনে দাঁড়াবে বড় ধরনের রাজস্ব–চাপ। নীলকণ্ঠ মিশ্র যেমন বলেছেন “FY28 ভারতের জন্য একটি আর্থিক বাঁকবদল হবে।” কমিশন ২০২৭ সালে রিপোর্ট জমা দেবে এবং ২০২৮ সালে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনাই বেশি।
