ব্রিটিশ একটি মার্কেটিং কোম্পানির সিইও লরেন টিকনার (British CEO Lauren Tickner) সম্প্রতি এক কর্মচারীর বিবাহের জন্য ২ দিনের ছুটি প্রত্যাখ্যান (Wedding Leave Denied) করায় সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে তীব্র বিতর্কের সম্মুখীন হয়েছেন। এই ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে বিভিন্ন ব্যবহারকারী সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে তার সিদ্ধান্ত নিয়ে তীব্র প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে।
ঘটনা বর্ণনা
ঘটনাটি ঘটেছে, যখন লরেন টিকনার তাদের কোম্পানির এক কর্মচারীর বিবাহের জন্য ২ দিনের ছুটির আবেদন প্রত্যাখ্যান করেন। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম থ্রেডসে এই ঘটনা তুলে ধরে টিকনার জানান যে, কর্মচারী ইতোমধ্যে ২.৫ সপ্তাহ ছুটি নিয়েছেন এবং সময়মতো তার স্থলাভিষিক্ত কাউকে প্রশিক্ষণ দেননি, যা কোম্পানির দুটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পকে বিপদে ফেলেছে।
সিইও’র প্রতিক্রিয়া
সিইও লরেন টিকনার তার সিদ্ধান্তের পক্ষে ব্যাখ্যা দিয়ে জানান যে, কর্মচারী প্রকল্পগুলির গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা এবং দায়িত্বশীলতা না মেনে ছুটি নিতে চেয়েছিলেন, যা অন্যদের উপর বাড়তি চাপ সৃষ্টি করতে পারে। তিনি কর্মচারীকে পরামর্শ দিয়েছেন, প্রথমে প্রশিক্ষিত পরিবর্ত হিসেবে কাউকে খুঁজে নেওয়ার পরে ছুটি নেওয়ার জন্য।
এছাড়াও তিনি উল্লেখ করেন যে, তাদের কোম্পানির ‘ফ্লেক্সিবল টাইম অফ’ নীতি রয়েছে, যা অনুযায়ী কর্মীরা তাদের ইচ্ছামত ছুটি নিতে পারেন। তবে সেই ছুটি নেওয়া আগে উপযুক্ত পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি থাকা উচিত।
তিনি বলেন, “আমাদের ফ্লেক্সিবল টাইম অফ নীতি হলো মাইক্রোম্যানেজমেন্টের বিপরীত। কর্মীরা তাদের নিজের সময় এবং কাজের স্থান নির্বাচন করেন। তবে এ ক্ষেত্রে শর্ত হলো, কর্মীর কাজের স্থায়িত্ব এবং দায়িত্বশীলতা বজায় রাখতে হবে।”
সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া
সোশ্যাল মিডিয়ায় এই ঘটনা দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে এবং টিকনারের সিদ্ধান্তকে ঘিরে ব্যাপক প্রতিক্রিয়া দেখা দেয়। একাধিক ব্যবহারকারী তার সিদ্ধান্তকে ‘দ্বিচারিতা’ বলে আখ্যায়িত করেন, কারণ টিকনারের কোম্পানির নীতি অনুযায়ী কর্মীদের ‘অসীম ছুটি’ থাকার কথা থাকলেও, বাস্তবে তা কার্যকর হচ্ছে না।
একজন ব্যবহারকারী মন্তব্য করেন, “প্রথমত, রিপলেসমেন্ট খুঁজে বের করা এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া ম্যানেজারের কাজ, কর্মচারীর নয়। দ্বিতীয়ত, যদি কোনো রিপলেসমেন্ট না পাওয়া যায়? তখন কি তারা ছুটি পাবে না? তাহলে এটি আসলে অসীম ছুটি নয়।
আরেকজন ব্যবহারকারী মন্তব্য করেন, “কোনও কর্মী বেশি ছুটি নিলে তার সম্মান হারানোর বিষয়টি গ্রহণযোগ্য নয়। পিটিও (পেইড টাইম অফ) ব্যবহার করা থেকে বিরত রাখতে এটি একটি ইঙ্গিত। কোনও কর্মী কতদিন ছুটি নিতে পারবেন, তা কোনও প্রতিষ্ঠান কীভাবে নির্ধারণ করতে পারে?”
টিকনারের ব্যাখ্যা ও নতুন বিতর্ক
লরেন টিকনার এই সমালোচনার প্রতিক্রিয়ায় আরও ব্যাখ্যা দিয়ে বিষয়টি স্পষ্ট করার চেষ্টা করেন, তবে তার ব্যাখ্যা বিতর্ককে আরও বাড়িয়ে দেয়। অনেক ব্যবহারকারী মনে করেন যে, তার পোস্টটি ইচ্ছাকৃতভাবে বিতর্ক সৃষ্টির জন্য করা হয়েছে, যা ‘রেজ-বেইটিং’ নামে পরিচিত।
একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন, “আপনি অসীম ছুটি দিতে চান কিন্তু কারও বিবাহের জন্য মাত্র ২ দিনের ছুটি দিতে অস্বীকার করেন? আর রিপলেসমেন্ট খুঁজে বের করার দায়িত্ব কেন কর্মচারীর হবে, ম্যানেজারের নয়?”
আরেকজন মন্তব্য করেন, “মাত্র ২ দিনের জন্য প্রশিক্ষিত রিপলেসমেন্ট? যদি আপনার টিম একজন ব্যক্তিকে ছাড়া মাত্র ২ দিনের জন্যও কাজ করতে না পারে, এবং আপনি তাদের কাজকে সুষ্ঠুভাবে ভাগ করতে না পারেন, তবে আপনি আপনার টিম সঠিকভাবে পরিচালনা করছেন না। আশা করি এই পোস্টটি রেজ-বেইটিং ছাড়া আর কিছুই নয়, কারণ এটি অযৌক্তিক।”
এই ঘটনা এবং প্রতিক্রিয়ার প্রেক্ষিতে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহারকারীরা লরেন টিকনারের সিদ্ধান্ত এবং তার কোম্পানির নীতির মধ্যে সমন্বয় না থাকার বিষয়টি তীব্রভাবে সমালোচনা করেছে।
