নয়াদিল্লি: অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে লাখ লাখ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের প্রত্যাশার পারদ যখন তুঙ্গে, ঠিক তখনই সামনে এল এক ভিন্ন ইঙ্গিত। ডিএ (DA) মূল বেতনের সঙ্গে মেশানো, ন্যূনতম বেতন বৃদ্ধি থেকে শুরু করে ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) চালু, একগুচ্ছ দাবি নিয়ে ইউনিয়নগুলি সরব হলেও, পর্দার পিছনের বাস্তবটা নাকি একেবারেই আলাদা। খোদ এক প্রবীণ ইউনিয়ন নেতাই ঘরোয়া আলোচনায় স্বীকার করেছেন, কর্মচারীদের সমস্ত দাবি কেন্দ্র সরকার হয়তো বাস্তবে মেনে নেবে না। কারণ, এবারের বেতন কমিশন শুধু বেতন বাড়ানোর জন্য নয়, বরং দেশের সামগ্রিক অর্থনীতি এবং রাজকোষের ওপর চাপের ভারসাম্য বজায় রাখার এক কঠিন পরীক্ষা। (8th Pay Commission govt may not accept all demands)
কেন মিলবে না ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর?
কর্মচারী সংগঠনগুলির সবচেয়ে বড় দাবি ছিল ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor)। এটি বাড়লে এক ধাক্কায় কর্মচারীদের মূল বেতন, ভাতা ও পেনশন বহুগুণ বেড়ে যেত। কিন্তু ওই ইউনিয়ন প্রতিনিধি স্পষ্ট জানিয়েছেন, এই দাবি পূরণ হওয়া কার্যত অসম্ভব। তাঁর কথায়, “সরকারকে শুধু সরকারি কর্মচারীদের কথা ভাবলেই চলে না, দেশের বাকি অংশের দায়বদ্ধতাও রয়েছে।” দিল্লির সাউথ ব্লক মনে করছে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনেক বেশি বাড়ালে কেন্দ্রীয় কোষাগারে যে বিপুল চাপ পড়বে, তা সামলানো কঠিন হবে। তদুপরি, কেন্দ্র বেতন বাড়ালেই রাজ্যগুলিকেও সেই পথে হাঁটতে হয়, যা রাজ্যগুলির আর্থিক কাঠামো ভেঙে দিতে পারে। ফলে সরকার ৩.৮৩-র বদলে একটি মধ্যপন্থা বা আপোসমূলক ফর্মুলা বেছে নিতে পারে।
ফ্যামিলি ইউনিট ৩ থেকে বেড়ে ৫ করার যৌক্তিকতা
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে কিছুটা নরম হলেও, ‘ফ্যামিলি ইউনিট’ ৩ থেকে বাড়িয়ে ৫ করার দাবিতে অনড় ইউনিয়নগুলি। ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে এই ফর্মুলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ইউনিয়নগুলির দাবি, কয়েক दशक আগের ৩ জনের পরিবারের ধারণা বর্তমান সামাজিক ও অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে মেলে না। এখন একজন কর্মচারীকে তাঁর স্ত্রী ও সন্তান ছাড়াও বয়োবৃদ্ধ বাবা-মা, তাঁদের চড়া চিকিৎসার খরচ এবং সন্তানদের পড়াশোনার দায়িত্ব সামলাতে হয়। এই মানবিক দাবিটি সরকার গুরুত্ব দিয়ে বিবেচনা করতে পারে বলে ইঙ্গিত মিলেছে।
ওপিএস (OPS) ফেরানো কেন কঠিন?
পুরনো পেনশন স্কিম বা ওপিএস (OPS) ফেরানোর দাবিতে দেশজুড়ে আন্দোলন চললেও, তা পুরোপুরি কার্যকর করা এখন প্রায় অসম্ভব বলে মনে করছেন খোদ ইউনিয়ন নেতারাই। দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় ধরে এনপিএস (NPS) ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মচারীদের কোটি কোটি টাকা শেয়ার বাজার ও ফিন্যান্সিয়াল মার্কেটে খাটছে। এই বিশাল সিস্টেমকে রাতারাতি ভেঙে ফেলা প্রায় অসম্ভব। এমনকি ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS)-এ সরকারের সাড়ে ১৮ শতাংশ অবদানও দীর্ঘমেয়াদে কতটা স্থায়ী হবে, তা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। তাই ইউনিয়নগুলি এখন সম্পূর্ণ ওপিএস-এর জেদ ছেড়ে “ওপিএস-এর মতো সুরক্ষাকবচ” (যেমন: গ্যারান্টিড পেনশন, ডিএ-লিঙ্কড পেনশন সুরক্ষা এবং ন্যূনতম নিশ্চিত পেনশন ব্যবস্থা) আদায়ের দিকে ঝুঁকছে।
পরবর্তী ডেডলাইন ২২ ও ২৩ জুন
অর্থনীতিবিদদের একাংশ সতর্ক করে জানিয়েছেন, বেতন ও পেনশনে মাত্রাতিরিক্ত খরচ বাড়লে দেশের বাজারে মুদ্রাস্ফীতির (Inflation) চাপ আরও বাড়বে। তবে বেতন কমিশনের তৎপরতা এখন তুঙ্গে। আগামী ২২ ও ২৩ জুন লখনউতে উত্তরপ্রদেশের বিভিন্ন সরকারি সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং কর্মী ইউনিয়নগুলির সঙ্গে মেগা বৈঠকে বসতে চলেছে ৮ম বেতন কমিশন। এখন দেখার, লাখ লাখ কর্মচারীর ক্ষোভ ও প্রত্যাশার মাঝে মোদী সরকার ঠিক কোন মধ্যপন্থা বেছে নেয়।
