বৃহস্পতিবার রাজ্য সরকার এবং বেসরকারী উভয় ক্ষেত্রেই কর্মরত মহিলা কর্মীদের জন্য একদিনের মাসিক ছুটি নীতি (Menstrual Leave) চালু করেছে। এই নীতি চালু হলো ওড়িশায়। কটকে জেলা-স্তরের স্বাধীনতা দিবস উদযাপনের সময় ওড়িশার উপ-মুখ্যমন্ত্রী প্রবতী পারিদা এই ঘোষণা করেছিলেন।
এই নীতিটি অবিলম্বে কার্যকর হচ্ছে। নীতিটি মহিলা কর্মচারীদের তাঁদের মাসিক চক্রের প্রথম বা দ্বিতীয় দিনে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়। এই নীতির উদ্দেশ্য মহিলাদের স্বাস্থ্য এবং মঙ্গলকে আরও ভালভাবে সমর্থন করা। এই পদক্ষেপটি ভারতে মাসিক ছুটির নীতিগুলির চারপাশে বিস্তৃত কথোপকথনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। মহিলাদের মাসিক ছুটির অধিকার এবং মাসিক স্বাস্থ্য পণ্য বিল, ২০২২ সালে প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। এতে ঋতুস্রাবের সময় মহিলাদের এবং ট্রান্সওয়াইমেনদের বিনামূল্যে প্রবেশাধিকার জন্য তিন দিনের বেতনের ছুটির প্রস্তাব করা হয়েছিল। তবে বিলটি এখনও কার্যকর করা হয়নি।
সুপ্রিম কোর্ট সম্প্রতি কেন্দ্রীয় সরকারকে মহিলা কর্মচারীদের জন্য মাসিক ছুটির বিষয়ে একটি মডেল নীতি তৈরি করার আহ্বান জানায় এবং সকলের দৃষ্টি আকর্ষণ করে বলে যে এই সমস্যাটি বিচারিক হস্তক্ষেপের পরিবর্তে নীতি-নির্ধারণের আওতায় পড়ে। ভারতের কিছু বেসরকারী কোম্পানি, যেমন জোম্যাটো, মাসিক ছুটির নীতি গ্রহণ করেছে, জোম্যাটো ২০২০ সাল থেকে মহিলা কর্মীদের ১০ দিনের মাসিক ছুটি দেয়।
এই ব্যবস্থা থাকা সত্ত্বেও, ভারতে মাসিক ছুটির জন্য কোনও জাতীয় আইন নেই। ঋতুস্রাব বেনিফিট বিল, ২০১৭ এবং মহিলাদের যৌন, প্রজনন এবং মাসিক অধিকার বিল, ২০১৮ -এর মতো সম্পর্কিত বিলগুলি পাস করার পূর্ববর্তী প্রচেষ্টা সফল হয়নি। ওড়িশার সাম্প্রতিক নীতি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের চাহিদাগুলিকে স্বীকৃতি এবং সমাধানের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপের দিক চিহ্নিত করে ৷
বর্তমানে, বিহার এবং কেরালাএকমাত্র ভারতীয় রাজ্য যেখানে মাসিক ছুটির নীতি কার্যকর হয়েছে। বিহার ১৯৯২ সালে তাদের নীতি চালু করে যেখানে মহিলাদের প্রতি মাসে দুই দিনের বেতনের মাসিক ছুটির অনুমতি দেয়। ২০২৩ সালে, কেরালা ১৮ বছরের বেশি বয়সী মহিলা শিক্ষার্থীদের জন্য ৬০ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি সহ সমস্ত বিশ্ববিদ্যালয় এবং প্রতিষ্ঠানে মহিলা ছাত্রদের মাসিক ছুটি বাড়িয়েছিল।
