দেশের শ্রম কাঠামোয় বড় পরিবর্তন। কেন্দ্রীয় সরকার পুরনো ২৯টি শ্রম আইন বাতিল করে চারটি নতুন শ্রম কোড কার্যকর করেছে। নতুন আইনের লক্ষ্য-সময়মতো বেতন, সামাজিক নিরাপত্তা, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গসমতা এবং শ্রমিকদের আইনি সুরক্ষা নিশ্চিত করা।
বেতন প্রতি মাসের ৭ তারিখে
নতুন শ্রম কোড অনুযায়ী তথ্যপ্রযুক্তি খাতের কর্মীদের বেতন প্রতি মাসের ৭ তারিখের মধ্যে পরিশোধ বাধ্যতামূলক। সমান কাজের জন্য সমান বেতন প্রদান করতে হবে। নারী কর্মীদের ক্ষেত্রে কোনওভাবে বেতন বা সুযোগের বৈষম্য করা যাবে না। রাতের শিফটে কাজ করলেও মহিলা কর্মীরা বেতন ও সুযোগ–সুবিধায় কোনও বঞ্চনার শিকার হবেন না।
স্বাস্থ্য সুরক্ষায়ও আসছে পরিবর্তন। ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের বছরে একবার বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা করানো বাধ্যতামূলক। বিপজ্জনক শিল্প এবং খনি–খাতের কর্মীদের জন্যও বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং অতিরিক্ত নিরাপত্তা বিধান রাখা হয়েছে। নারী কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য আলাদা প্রভিশনও যোগ করা হয়েছে।
সব কর্মীকে অফার লেটার India Four New Labour Codes
নতুন আইনে সব কর্মীকে অফার লেটার প্রদান বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। পাশাপাশি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে পারিশ্রমিক প্রদান, হেনস্থা বা বৈষম্যের অভিযোগের তাৎক্ষণিক নিষ্পত্তি এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
শিল্পমহল নতুন আইনের প্রতি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে। কনফেডারেশন অফ ইন্ডিয়ান ইন্ডাস্ট্রির (CII) মহাপরিচালক চন্দ্রজিৎ ব্যানার্জি বলেন, “২৯টি আইনকে সংহত করে চারটি কোড আনার লক্ষ্য—শ্রমিক সুরক্ষা বাড়ানো, আইন মেনে চলা সহজতর করা এবং আন্তর্জাতিক মানের সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলা। এতে পারিশ্রমিক, নিরাপত্তা ও সামাজিক সুরক্ষায় উন্নতি হবে।”
কোথায় কোথায় প্রযোজ্য
নতুন শ্রম আইন আইটি খাতের পাশাপাশি MSME, বাগান শ্রমিক, বিড়ি ও সিগার শিল্প এবং মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রেও সমানভাবে প্রযোজ্য। কেন্দ্রের দাবি, নতুন কাঠামো কার্যকর হলে দেশের শ্রম–বাজারে স্বচ্ছতা বাড়বে এবং কর্মক্ষেত্রে শ্রমিক–বান্ধব পরিবেশ তৈরি হবে।
