ভারতের বেতন বৃদ্ধির হার ২০২৫ সালে গড়ে ৯.২ শতাংশ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যা গত বছরের ৯.৩ শতাংশ বৃদ্ধির তুলনায় সামান্য কম, জানিয়েছে আন্তর্জাতিক পেশাদার সেবা প্রতিষ্ঠান Aon। তাদের “অ্যানুয়াল স্যালারি ইনক্রিজ অ্যান্ড টার্নওভার সার্ভে ২০২৪-২৫” অনুযায়ী, বৈশ্বিক অনিশ্চয়তা এবং ধীরগতির প্রবৃদ্ধির মাঝেও, ভারতে বেতন বৃদ্ধি স্থিতিশীল থাকবে এবং অর্থনীতি সুসংগতভাবে এগিয়ে যাবে।
গবেষণাটি ১,৪০০ টিরও বেশি কোম্পানি এবং ৪৫টি শিল্প খাতের ডেটা বিশ্লেষণ করেছে, যেখানে দেখা গেছে যে ভারতীয় কর্মী দের মধ্যে অগ্রগতি রয়েছে এবং কর্মী প্রত্যাবর্তন হার বা চাকরি বদলের হারও কমে আসছে। ২০২২ সালে যেখানে কোম্পানিগুলি গড়ে ১০.৬ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি দিয়েছিল, সেখানে গত বছর তা কমে ৯.৩ শতাংশে দাঁড়িয়েছিল।
বর্তমানে, ভারতীয় সংস্থাগুলির মধ্যে কর্মী প্রত্যাবর্তন হার ২০২৪ সালে ১৭.৭ শতাংশে নেমে এসেছে, যা ২০২৩ সালের ১৮.৭ শতাংশ এবং ২০২২ সালের ২১.৪ শতাংশের তুলনায় কম। এর ফলে, “গ্রেট রেজিগনেশন” পরবর্তী সময়ে কর্মী সংস্থান পরিস্থিতি কিছুটা সহজতর হয়েছে, এবং কোম্পানিগুলির জন্য আরও বড় কর্মী পুলের সুযোগ সৃষ্টি হয়েছে।
এ সম্পর্কে Aon-এর পার্টনার এবং রিওয়ার্ডস কনসালটিং লিডার রূপাঙ্ক চৌধুরি বলেন, “বিশ্বব্যাপী রাজনৈতিক এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে আগামী বছরগুলিতে বেতন বৃদ্ধির গতি কমে আসতে পারে। মার্কিন বাণিজ্য নীতির প্রভাব, মধ্যপ্রাচ্যের সংঘাত এবং জেনারেটিভ এআই-এর অপ্রতিরোধ্য উন্নতির কারণে এই প্রবণতা দেখা দিতে পারে।”
তবে চৌধুরী জোর দিয়ে বলেছেন যে, বাহ্যিক অনিশ্চয়তার পরও ভারতের অর্থনৈতিক দৃশ্যপট স্থিতিশীল রয়েছে, যা গ্রামীণ চাহিদার উন্নতি এবং বেসরকারি ভোক্তা খাতে ধারাবাহিক প্রবৃদ্ধির দ্বারা সমর্থিত।
গবেষণাটি আরও জানিয়েছে যে, ২০২৫ সালে বিভিন্ন খাতের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির হার ভিন্ন হতে পারে। বিশেষ করে ইঞ্জিনিয়ারিং ডিজাইন সার্ভিসেস এবং অটো/যান নির্মাণ খাতে গড়ে ১০.২ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি প্রত্যাশিত, এবং নন-ব্যাংকিং ফাইনান্সিয়াল কোম্পানিগুলির বেতন বৃদ্ধির হার ১০ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে।
এছাড়াও, চৌধুরি বলেন, “আমাদের তথ্য অনুসারে, কোম্পানির মার্জিন চাপের কারণে বেতন বৃদ্ধিতে একটি সুষম প্রবণতা আশা করা হচ্ছে। ২০২৫ সালের জন্য খাতভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির প্রবণতাগুলি সতর্কতা এবং অভিযোজনের প্রতিফলন, কারণ কোম্পানিগুলি বাজারের চ্যালেঞ্জ এবং বিভিন্ন খাতে প্রতিভা আকর্ষণ ও ধরে রাখার প্রয়োজনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখছে।।”
গবেষণায় আরও বলা হয়েছে যে, ভারতীয় সংস্থাগুলিকে একটি টোটাল রিওয়ার্ডস এবং প্রতিযোগিতামূলক মজুরি নীতির জন্য একটি কার্যকরী পন্থা গ্রহণ করতে হবে, এবং এআই চালিত উদ্ভাবনকে কাজে লাগিয়ে তারা টেকসই বৃদ্ধি অর্জন করতে সক্ষম হবে।
Aon-এর অ্যাসোসিয়েট পার্টনার অমিত কুমার ওটওয়ানি মন্তব্য করেছেন, “বিশ্বব্যাপী সংযুক্ত বিশ্বে সরকার, ব্যবসা এবং কর্মী আচরণে পরিবর্তন আসতে পারে, যা ভারতের অর্থনীতি এবং স্থানীয় প্রতিভা বাজারে প্রভাব ফেলতে পারে। বাজারের আচরণ বিশ্লেষণ, শক্তিশালী ডেটাসেট এবং উন্নত প্রযুক্তির ব্যবহার নিশ্চিত করবে যে সংস্থাগুলি এই পরিবর্তনগুলো সঠিকভাবে ধরতে এবং প্রস্তুত থাকতে পারবে।”
এছাড়াও, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ভারতের অর্থনীতি এবং বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা বিশ্বব্যাপী চ্যালেঞ্জের মধ্যে থেকেও স্থিতিশীল থাকবে, যা দেশটির কর্মসংস্থান এবং প্রগতির জন্য একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করছে।
২০২৫ সালে ভারতের বেতন বৃদ্ধির হার পূর্বাভাস অনুযায়ী ৯.২ শতাংশ হতে পারে, যা বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় যথেষ্ট স্থিতিশীল। তবে, বৈশ্বিক অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ, প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং পরিবর্তিত কর্মী বাজারের কারণে কিছু ক্ষেত্রে বৃদ্ধি কিছুটা কম হতে পারে। সেক্ষেত্রে, ভারতীয় সংস্থাগুলির জন্য টেকসই বৃদ্ধি অর্জন এবং প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য শক্তিশালী নীতিমালা এবং প্রযুক্তির ব্যবহার অপরিহার্য হয়ে উঠছে।
