অবশেষে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর। ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হতে চলেছে ৮ম বেতন কমিশন (8th Pay Commission)। চলতি বছরের জানুয়ারিতে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা এই প্রস্তাব অনুমোদন করেছে। এই কমিশনের মাধ্যমে সমস্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতনে বড়সড় বৃদ্ধি আসতে চলেছে। মূলত, এই বেতন পুনর্নির্ধারণের মাধ্যমে Pay Matrix-এর পুনর্গঠন করা হবে, যার ভিত্তিতে বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীদের বেতন নির্ধারিত হয়। এই Matrix-এর গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল Fitment Factor, যা বেতনের বৃদ্ধি নির্ধারণে বড় ভূমিকা পালন করে।
Fitment Factor কী?
Fitment Factor হল সেই গুণক, যা কর্মচারীর বিদ্যমান মূল বেতনের ওপর প্রয়োগ করা হয় নতুন বেতন নির্ধারণের জন্য। ৭ম বেতন কমিশনে এই Fitment Factor ধরা হয়েছিল ২.৫৭, যার ফলে মূল বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১৮,০০০ টাকা করা হয়েছিল। এবার অনুমান করা হচ্ছে যে ৮ম বেতন কমিশনে এই Fitment Factor ২.৮৬ করা হবে। অর্থাৎ, যারা বর্তমানে ১৮,০০০ টাকা মূল বেতন পান, তারা নতুন Matrix অনুযায়ী প্রায় ৫১,৪৮০ টাকা পেতে পারেন। যদিও বেতনের এই বৃদ্ধি থেকে কিছুটা অংশ PF, আয়কর, অন্যান্য কেটে রাখা হবে, ফলে নেট বেতন কিছুটা কম হতে পারে।
বেতন বৃদ্ধির প্রক্ষেপিত চিত্র:
৮ম বেতন কমিশনের Fitment Factor অনুযায়ী বিভিন্ন স্তরের কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতনের সম্ভাব্য বৃদ্ধি নিচে দেওয়া হলো:
স্তর ১: বর্তমান মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়বে ৫১,৪৮০ টাকা পর্যন্ত। বৃদ্ধি প্রায় ৩৩,৪৮০ টাকা।
স্তর ২: ১৯,৯০০ টাকা থেকে বেড়ে ৫৬,৯১৪ টাকা।
স্তর ৩: ২১,৭০০ টাকা থেকে বেড়ে ৬২,০৬২ টাকা। এখানে প্রায় ৪০,০০০ টাকা মতো বৃদ্ধি হবে।
স্তর ৬: ৩৫,৪০০ টাকা থেকে বেড়ে ১,০১,২৪৪ টাকা। প্রায় ৬৫,৮০০ টাকা বৃদ্ধি।
স্তর ১০: ৫৬,১০০ টাকা থেকে বেড়ে ১,৬০,৪৪৬ টাকা। অর্থাৎ প্রায় ১ লক্ষ টাকারও বেশি বৃদ্ধি।
উপরের চিত্র থেকে স্পষ্ট বোঝা যাচ্ছে যে বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীরা বিশাল অঙ্কের বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পাবেন।
কোন স্তরের কর্মচারী কারা?
৮ম বেতন কমিশন অনুযায়ী, কেন্দ্রীয় সরকারের বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত হবেন। নিচে স্তরভিত্তিক সংক্ষিপ্ত বিবরণ:
স্তর ১: পিয়ন, এটেন্ডেন্ট, MTS (মাল্টি-টাস্কিং স্টাফ) — মূলত সহায়ক কাজের জন্য নিয়োজিত।
স্তর ২: লোয়ার ডিভিশন ক্লার্ক (LDC), যারা প্রশাসনিক ও দৈনন্দিন অফিসিয়াল কাজ সামলান।
স্তর ৩: কনস্টেবল, পুলিশ ও প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রের স্কিলড ট্রেড স্টাফ।
স্তর ৪: স্টেনোগ্রাফার (গ্রেড D), জুনিয়র ক্লার্ক।
স্তর ৫: সিনিয়র ক্লার্ক, অ্যাসিস্ট্যান্ট, টেকনিক্যাল স্টাফ।
স্তর ৬: ইন্সপেক্টর, সাব-ইন্সপেক্টর, জুনিয়র ইঞ্জিনিয়ার।
স্তর ৭: সুপারিন্টেনডেন্ট, সেকশন অফিসার, অ্যাসিস্ট্যান্ট ইঞ্জিনিয়ার।
স্তর ৮: সিনিয়র সেকশন অফিসার, অ্যাসিস্ট্যান্ট অডিট অফিসার।
স্তর ৯: ডেপুটি সুপারিন্টেনডেন্ট অফ পুলিশ (DSP), অ্যাকাউন্টস অফিসার।
স্তর ১০: গ্রুপ A অফিসার যেমন অ্যাসিস্ট্যান্ট কমিশনার, IAS, IPS, IFS-এর প্রাথমিক স্তরের অফিসার।
৮ম বেতন কমিশনের প্রভাব:
এই নতুন বেতন কমিশনের মাধ্যমে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। এটি কর্মচারীদের মধ্যে কাজের উদ্দীপনা বাড়ানোর পাশাপাশি তাঁদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে বড় ভূমিকা রাখবে। বিশেষ করে যারা নীচের স্তরে কাজ করেন, তাঁদের জন্য এই বৃদ্ধি এক ধরনের আর্থিক সুরক্ষা দেবে। উপরন্তু, উচ্চ স্তরের অফিসারদের ক্ষেত্রেও এই বেতন বৃদ্ধির প্রভাব দেশের প্রশাসনিক কাঠামোকে আরও শক্তিশালী করতে সাহায্য করবে।
যদিও এই সমস্ত তথ্য অনুমানের উপর ভিত্তি করে তৈরি, তবুও আশা করা যায়, ৮ম বেতন কমিশন কার্যকর হলে কেন্দ্রীয় সরকারের লক্ষাধিক কর্মচারীর জীবনে বড় পরিবর্তন আসবে। সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে সামান্য তারতম্য হতে পারে, তবে সামগ্রিকভাবে এটি কর্মচারীদের জন্য এক ঐতিহাসিক সুযোগ হিসেবে ধরা হচ্ছে। দেশের সেবায় নিয়োজিত সরকারি কর্মচারীদের জন্য এটি নিঃসন্দেহে একটি বড় প্রাপ্তি, যা তাঁদের কঠোর পরিশ্রম ও সেবার প্রতি সরকারের সম্মান প্রকাশ করে।
অতএব, আগামী ২০২৬ সালের জানুয়ারির দিকে নজর সকলের। সরকারের চূড়ান্ত ঘোষণা পর্যন্ত অপেক্ষা করা ছাড়া কোনো উপায় নেই, তবে এখন থেকেই কর্মচারীদের মধ্যে উৎসাহের ঝড় শুরু হয়ে গেছে।
