নতুন ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (Unified Pension Scheme )-এ জাতীয় পেনশন স্কিমের (NPS) মতোই ট্যাক্স সুবিধা দেওয়ার সিদ্ধান্ত ঘোষণা করল অর্থ মন্ত্রক। শুক্রবার এক বিবৃতিতে অর্থ মন্ত্রক জানিয়েছে, ইউপিএস-কে এনপিএস-এর একটি অপশন হিসেবে নোটিফাই করা হয়েছে। ফলে এনপিএস-এর অধীনে যে সমস্ত ট্যাক্স সুবিধা আগে পাওয়া যেত, তা এবার থেকে ইউপিএস-এর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে।
অর্থ মন্ত্রক জানিয়েছে, “ইউপিএস-কে আরও জনপ্রিয় করার লক্ষ্যে এবং কর্মচারীদের কর ছাড়ের সুবিধা দিতে এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। এতে এনপিএস এবং ইউপিএস-এর মধ্যে সমতা বজায় থাকবে এবং সরকারি কর্মীরা ইউপিএস বেছে নিলে তারা সমান কর সাশ্রয় এবং সঞ্চয়ের সুবিধা উপভোগ করতে পারবেন।”
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) কী?
ইউপিএস মূলত একটি নতুন পেনশন স্কিম, যা ২০২৫ সালের ২৪ জানুয়ারি সরকারিভাবে নোটিফাই করা হয় এবং কার্যকর হয়েছে ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে। এটি একটি বিকল্প হিসেবে এনপিএস-এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ইউপিএস-এর মূল লক্ষ্য, অবসরের পর একটি নির্দিষ্ট ও স্থায়ী পেনশন সুবিধা দেওয়া, যা পুরনো পেনশন স্কিমের (ওপিএস) ধাঁচে।
২০২৪ সালের আগস্টে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা ইউপিএস অনুমোদন করে এবং এর মাধ্যমে বহু দিনের পুরনো দাবি পূরণ করা হয়েছে। অনেক কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী এনপিএস-এর পরিবর্তে গ্যারান্টিড পেনশন সুবিধা চেয়ে আসছিলেন। ইউপিএস সেই দাবি পূরণ করছে।
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা আগামী ৩০ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময় পাবেন ইউপিএস বেছে নেওয়ার জন্য।
ইউপিএস-এর পাঁচটি প্রধান স্তম্ভ:
১. অ্যাসিউর্ড পেনশন:
অবসর গ্রহণের আগে শেষ ১২ মাসের গড় বেসিক বেতন ও ডিএ-এর ৫০ শতাংশ পর্যন্ত নির্দিষ্ট পেনশন দেওয়া হবে। এটি পেতে হলে ন্যূনতম ২৫ বছরের পরিষেবা থাকতে হবে। ১০ বছরের কম নয় এমন পরিষেবা থাকলে প্রাপ্যতা প্রপোরশনেট করা হবে।
২. অ্যাসিউর্ড ফ্যামিলি পেনশন:
অবসরপ্রাপ্ত কর্মীর মৃত্যুর পরে পরিবারের জন্য ৬০ শতাংশ পেনশন অবিলম্বে চালু হবে। এটি মৃত কর্মীর প্রাপ্ত পেনশনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হবে।
৩. অ্যাসিউর্ড মিনিমাম পেনশন:
অন্তত ১০ বছর পরিষেবা দেওয়ার পর অবসরের ক্ষেত্রে সর্বনিম্ন ১০,০০০ টাকা মাসিক পেনশন নিশ্চিত থাকবে।
৪. মুদ্রাস্ফীতি সূচকীকরণ (ইনফ্লেশন ইন্ডেক্সেশন):
পেনশন, ফ্যামিলি পেনশন এবং মিনিমাম পেনশনের ওপর মূল্যস্ফীতি অনুযায়ী বৃদ্ধি হবে।
৫. গ্র্যাচুইটি:
অবসরের সময় লাম্প-সাম হিসেবে অতিরিক্ত গ্র্যাচুইটি দেওয়া হবে। এটি প্রতি ছয় মাসের পূর্ণ পরিষেবার জন্য শেষ মাসের বেতন ও ডিএ-এর ১/১০ অংশ হিসেবে গণনা হবে। এই পেমেন্ট পেনশনের পরিমাণ কমাবে না।
এনপিএস-এর কর সুবিধা, যা এখন ইউপিএস-এও প্রযোজ্য:
সরকার জানিয়েছে, ইউপিএস বেছে নেওয়া কর্মচারীরা এনপিএস-এর মতোই কর ছাড় পাবেন। তার মধ্যে প্রধান সুবিধাগুলি হল:
১. সেকশন 80CCD(1):
মোট বেতন (বেসিক + ডিএ)-এর ১০% পর্যন্ত বিনিয়োগে ছাড়। এটি ৮০সি-এর ১.৫ লক্ষ টাকার মোট সীমার মধ্যে গণ্য হয়।
২. সেকশন 80CCD(1B):
এছাড়াও ৫০,০০০ টাকা পর্যন্ত অতিরিক্ত ছাড় পাওয়া যায়। এটি ৮০সি-র সীমার অতিরিক্ত।
৩. সেকশন 80CCD(2):
নিয়োগকর্তার অবদান বেতনের ১০% পর্যন্ত পুরোপুরি ছাড়যোগ্য। এর কোনো নির্দিষ্ট টাকার সীমা নেই এবং এটি ১.৫ লক্ষ এবং ৫০,০০০ টাকার অতিরিক্ত প্রযোজ্য।
অবসরের সময় ট্যাক্স সুবিধা:
৬০ বছর বয়সে অবসর গ্রহণের সময় মোট কর্পাসের ৬০% ট্যাক্স-মুক্ত। বাকি ৪০% অর্থ বার্ষিকী কিনতে ব্যবহার করতে হয়, যা পরে প্রাপকের আয় হিসেবে করযোগ্য।
অংশিক তোলার সময় সুবিধা:
অবসরের আগে নিজের বিনিয়োগের ২৫% পর্যন্ত অর্থ কর-মুক্তভাবে তোলা যেতে পারে। তবে চিকিৎসা, উচ্চশিক্ষা ইত্যাদি নির্দিষ্ট শর্তে এই সুবিধা দেওয়া হয়।
গ্র্যাচুইটির নতুন সুবিধা:
সম্প্রতি কেন্দ্রীয় প্রতিমন্ত্রী জিতেন্দ্র সিং জানিয়েছেন, ইউপিএস-এর আওতাভুক্ত কর্মচারীরাও এবার থেকে অবসর ও মৃত্যুকালীন গ্র্যাচুইটি সুবিধা পাবেন, যা আগে শুধুমাত্র ওল্ড পেনশন স্কিমের আওতায় ছিল। এটি সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (পেমেন্ট অব গ্র্যাচুইটি আন্ডার ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম) রুলস, ২০২১-এর অধীনে প্রযোজ্য হবে।
ইউনিফাইড পেনশন স্কিমের অন্তর্ভুক্তিতে সরকারি কর্মচারীরা একদিকে যেমন স্থায়ী এবং নির্দিষ্ট পেনশনের নিশ্চয়তা পাচ্ছেন, তেমনি ট্যাক্স সাশ্রয়ের সুযোগও পাচ্ছেন। এই নতুন সিদ্ধান্তের ফলে সরকারি কর্মচারীদের জন্য অবসরের পর আর্থিক নিরাপত্তা আরও মজবুত হবে বলেই মনে করা হচ্ছে। একদিকে নিশ্চিত পেনশন, অন্যদিকে কর সুবিধা—এই যুগল সুবিধায় ইউপিএস নিঃসন্দেহে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ।
