8th Pay Commission Impact: ভারতের কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মীদের জন্য ২০২৫ সালের ১ এপ্রিল থেকে ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) চালু হতে যাচ্ছে, যা কর্মীদের জন্য একটি জীবনকালীন পেনশন স্কিম হিসেবে পরিচিত। এই স্কিমের অধীনে, সরকারি কর্মীদের মাসিক বেতনের সর্বশেষ ১২ মাসের মধ্যে সর্বোচ্চ ৫০% পরিমাণ পেনশন প্রদান করা হবে। কর্মীরা জাতীয় পেনশন স্কিম (NPS) এবং UPS এর মধ্যে যেকোনো একটি নির্বাচন করতে পারবেন, যেখানে UPS কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট পেনশন পরিকল্পনা প্রদান করবে, যা আর্থিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করবে।
৮ম বেতন কমিশনের প্রভাব UPS এর উপর
সরকারি কর্মীদের বেতন ও পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণের জন্য প্রতি ১০ বছরে একটি বেতন কমিশন গঠন করা হয়। বর্তমানে ৭ম বেতন কমিশন কার্যকর, তবে সরকারের ৮ম বেতন কমিশন ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার প্রস্তাব রয়েছে। এই কমিশন কর্মীদের বেতন এবং পেনশনের পরিমাণের উপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে, বিশেষত UPS এর অধীনে প্রাপ্ত পেনশন পরিমাণের উপর।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রভাব
যতবার বেতন কমিশন হয়, ততবার একটি “ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর” বা গুণক নির্ধারণ করা হয়, যার মাধ্যমে বেতন এবং পেনশন বৃদ্ধি পাওয়া যায়। বর্তমান ৭ম বেতন কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭, আর ৮ম বেতন কমিশনের জন্য কিছু রিপোর্টে ১.৯২ ফ্যাক্টরের কথা বলা হলেও, বিশেষজ্ঞরা ২.৮৬ ফ্যাক্টর গ্রহণের পক্ষে মত দিয়েছেন।
যদি ২.৮৬ ফ্যাক্টর গ্রহণ করা হয়, তবে কী কী পরিবর্তন হতে পারে, তা নিম্নে দেওয়া হল:
ন্যূনতম বেতন: ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৫১,৪৮০ টাকা হতে পারে।
ন্যূনতম পেনশন: ৯,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ২৫,৭৪০ টাকা হতে পারে।
UPS পেনশন কাঠামো
UPS এর অধীনে কর্মীদের জন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ পেনশন সুবিধা রয়েছে, যেগুলি পরবর্তীতে সরকারী কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে। UPS পেনশন কাঠামোর কিছু গুরুত্বপূর্ণ দিক হল:
ন্যূনতম পেনশন: ১০ বছরের বেশি সেবা প্রদানকারী কর্মীদের জন্য ন্যূনতম পেনশন ১০,০০০ টাকা।
স্বামী-স্ত্রী সুবিধা: যদি পেনশনধারীর মৃত্যু হয়, তবে তাদের স্ত্রীর জন্য পেনশনের ৬০% প্রদান করা হবে।
প্রো-রাটা পেনশন: ২৫ বছরের কম সেবা পূর্ণ করা কর্মীরা তাদের সেবার সময়কালের অনুপাতে পেনশন পাবেন।
পূর্ণ পেনশন অধিকার: পূর্ণ পেনশন পাওয়ার জন্য কমপক্ষে ২৫ বছরের সেবা প্রয়োজন।
ভবিষ্যতের দিকে নজর
UPS পেনশন স্কিম একদিকে যেখানে কর্মীদের একটি ন্যূনতম পেনশন নিশ্চয়তা প্রদান করবে, সেখানে পরবর্তী চূড়ান্ত পেনশন পরিমাণ সরকারের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করবে। ৮ম বেতন কমিশনের প্রবর্তন এবং তার পরবর্তী ফলস্বরূপ পেনশন পরিবর্তন নিয়ে বিভিন্ন আলোচনার মধ্যে সরকারি কর্মীরা ভবিষ্যতে আরও বেশি সুবিধা লাভের প্রত্যাশা করছেন।
এটি কর্মীদের জন্য একটি ভারসাম্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি, যেটি তাদের অবসরকালীন আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে। তবে UPS এবং ৮ম বেতন কমিশন সম্পর্কে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য আরও কিছু সময় অপেক্ষা করতে হবে।
সর্বশেষ, একথা বলা যায় যে, এই নতুন পরিকল্পনাগুলি সরকারি কর্মীদের জন্য বেশ ইতিবাচক এবং আর্থিক নিরাপত্তা সুনিশ্চিত করবে, যা তাদের ভবিষ্যতের জন্য একটি দৃঢ় ভিত্তি প্রদান করবে।
