সরকারি কর্মীদের অবসরকালীন পরিকল্পনাকে আরও সহজ ও নমনীয় করতে পেনশন ফান্ড রেগুলেটরি অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট অথরিটি (PFRDA) গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনছে। ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) ও ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS)-এর অধীনে পিএফআরডিএ বিদ্যমান বিনিয়োগ বিকল্পের সংখ্যা বাড়িয়ে দিয়েছে, ফলে এখন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা নিজের ঝুঁকি গ্রহণ ক্ষমতা অনুযায়ী আরও বেশি বিকল্প নিতে পারবেন।
চার থেকে ছয়—বর্ধিত বিনিয়োগ অপশন:
এর আগে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের কাছে মাত্র চারটি বিনিয়োগ বিকল্প ছিল। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী দুটি নতুন অটো চয়েস অপশন যুক্ত হওয়ায় এখন এই সংখ্যা দাঁড়াল ছয়। নতুন দুটি বিকল্প হচ্ছে— Auto Choice – Life Cycle 75 – High (15E/55Y) এবং Auto Choice – Life Cycle – Aggressive (35E/55Y)। দীর্ঘমেয়াদে উচ্চতর রিটার্ন পাওয়ার লক্ষ্যে যারা কিছুটা ঝুঁকি নিতে চান, এই অপশন তাদের জন্য উপযোগী।
‘লাইফ সাইকেল 75’ – বেশি ইক্যুইটি বিনিয়োগ:
Auto Choice Life Cycle 75–High (15E/55Y) অপশনে সাবস্ক্রাইবারের ৭৫ শতাংশ অর্থ ৩৫ বছর বয়স পর্যন্ত ইক্যুইটিতে বিনিয়োগ করা হবে। এরপর ৫৫ বছর পর্যন্ত ধীরে ধীরে তা ১৫ শতাংশে নামিয়ে আনা হবে। অবসর গ্রহণ পর্যন্ত এই সীমা বজায় থাকবে। অর্থাৎ কর্মজীবনের শুরুর দিকে বেশি বৃদ্ধির সম্ভাবনা এবং পরের দিকে স্থিতিশীলতা রাখা হচ্ছে।
‘লাইফ সাইকেল অ্যাগ্রেসিভ’ – মধ্যবয়সেও বৃদ্ধির সুযোগ:
অন্যদিকে Auto Choice – Life Cycle – Aggressive (35E/55Y) অপশনে ৪৫ বছর পর্যন্ত ৫০ শতাংশ ইক্যুইটিতে বিনিয়োগ হবে এবং পরে তা ৩৫ শতাংশে নামানো হবে। এই বিকল্প তাদের জন্য যাঁরা মধ্যবয়সেও বেশি গ্রোথ বা রিটার্ন আশা করেন। ইক্যুইটির উচ্চ ফ্লোর এটিকে পূর্বের অপশনগুলোর থেকে আলাদা করেছে।
আগের তিনটি অটো অপশন অপরিবর্তিত:
ডিফল্ট স্কিমের পাশাপাশি পূর্বে যে তিনটি অটো চয়েস অপশন ছিল, সেগুলো আগের মতোই থাকবে—
1. Active Choice
2. Auto Choice – Life Cycle 25 – Low (5E/55Y)
3. Auto Choice Life Cycle 50 – Moderate (10E/55Y)
বিনিয়োগকারীদের জন্য সুবিধা:
অর্থনীতিবিদদের মতে, এই নতুন কাঠামো দীর্ঘমেয়াদে পেনশন ফান্ডকে আরও শক্তিশালী করবে। গ্রোথ ও স্থিতিশীলতার ভারসাম্য বজায় রেখে সরকারি কর্মীরা নিজেদের পেনশন বিনিয়োগ আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে পারবেন। পাশাপাশি, ঝুঁকি অনুযায়ী বিকল্প বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা পেনশন পরিকল্পনাকে আরও ব্যক্তিমুখী ও লাভজনক করে তুলবে।
