Layoffs 2023: ২০২২ এর মতো ২০২৩ সালেও বিশ্বব্যাপী কোম্পানিগুলি মন্দার ভয়ে ভীত। বছরের প্রথম মাসেই, অ্যামাজন, টুইটার, ওলা এবং ডানজোর মতো জায়ান্টরা ব্যাপক ছাঁটাই ঘোষণা করেছে। করোনা সংকটের পর ২০২২ সালে রাজস্ব হ্রাস এবং মন্দার আশঙ্কায় কারিগরি সংস্থাগুলি ভয় পেয়েছিল।
ফলস্বরূপ, অ্যামাজন, টুইটার, মেটা, অ্যাপল এবং গুগলের মতো দৈত্য সংস্থাগুলিও তাদের ব্যয় কমাতে ছাঁটাইয়ের অবলম্বন করা ভাল বলে মনে করেছে। কোনোভাবে ২০২২ পেরিয়ে গেছে কিন্তু এখন নতুন বছরেও পরিস্থিতির কোনো উন্নতি হবে বলে মনে হচ্ছে না। মন্দার দুশ্চিন্তায় বাজারে অস্থিরতা রয়েছে। বছর শুরু হতে না হতেই কোম্পানিগুলো ছাঁটাই ঘোষণা করতে শুরু করেছে।
জানুয়ারির শুরুতেই চাকরি হারিয়েছে ২৫ হাজার
অ্যামাজন ইতিমধ্যেই বিপুল সংখ্যক লোককে চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়ার ঘোষণা দিয়েছে। টুইটারও বিভিন্ন ধাপে মানুষকে পথ দেখাচ্ছে। এমনকি ভারতীয় কোম্পানি ওলা, ডানজো এবং শেয়ারচ্যাটও খরচ কমাতে শত শত কর্মীকে চাকরিচ্যুত করেছে। Layoffs.fyi ওয়েবসাইট থেকে সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, ২০২৩ সালের জানুয়ারির প্রথম পাক্ষিকে, ১০১টি প্রযুক্তি কোম্পানি সারা বিশ্বে ২৫,৪৩৬ জন কর্মীকে বরখাস্ত করেছে।
ভারতীয় স্টার্টআপগুলি ২০২২ সালে প্রায় ২০ হাজার লোককে ছাঁটাই করেছে
গত বছরের মতো, ভারতের স্টার্টআপ সংস্থাগুলিতেও ছাঁটাইয়ের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। দেশীয় স্টার্টআপ কোম্পানিগুলোও গত বছর ২০ হাজার মানুষকে কাজ থেকে বের করে দিয়েছে। Byju’s, Ola, Oyo, Meesho, Unacademy এবং Vedantu সহ প্রায় সমস্ত বড় স্টার্টআপগুলি ছাঁটাই করা ভারতীয় সংস্থাগুলির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ছিল। সোমবার (১৬জানুয়ারি), স্বদেশী স্টার্টআপ শেয়ারচ্যাটও তার ২০% কর্মীকে ছাঁটাই করেছে, বলেছে এটি একটি দুঃখজনক সিদ্ধান্ত। ধারণা করা হচ্ছে, এই ছাঁটাইয়ে অন্তত ৫০০ জন চাকরি হারাবেন।
মহামারী চলাকালীন চিন্তাহীন নিয়োগের কারণে ছাঁটাই
এই সমস্ত সংস্থাগুলি ছাঁটাইয়ের কারণ হিসাবে অবনতিশীল বাজারের অবস্থাকে উল্লেখ করছে। প্রকৃতপক্ষে, এটি ঘটেছে যে করোনা মহামারী চলাকালীন লকডাউনের কারণে, অনলাইন পরিষেবাগুলির প্রতি মানুষের প্রবণতা বেড়েছে। জনগণকে উন্নত সুযোগ-সুবিধা দেওয়ার জন্য, স্টার্টআপ কোম্পানিগুলিতে বড় আকারে পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল। বিপুল সংখ্যক লোককে বাড়িতে বসে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং তারাও বাড়ি থেকে কাজের অধীনে কাজ শুরু করেছিল। কোভিড সংকটের পরে বাজার খোলার পরে ২০২২ সালে জিনিসগুলি পরিবর্তিত হতে শুরু করে। বাজার খুললেই মানুষ কেনাকাটার জন্য বের হতে শুরু করে। এ কারণে কোম্পানিগুলোর বিক্রির গ্রাফ কমতে থাকে। নিয়োগকৃত শ্রমিকদের কাজ কমতে শুরু করলেও কোম্পানিগুলোর ওপর তাদের বেতনের চাপ বাড়তে থাকে। ফলস্বরূপ, এমন পরিস্থিতি তৈরি হয়েছিল যেখানে সংস্থাগুলি ব্যয় হ্রাস করার জন্য কেবল ছাঁটাইয়ের অবলম্বন করেছিল।
২০২২ সালে ভারতীয় স্টার্টআপগুলির জন্য তহবিলের বড় হ্রাস৷
পিডব্লিউসি স্টার্টআপ ডিল ট্র্যাকারের মতে, গার্হস্থ্য স্টার্টআপে ছাঁটাইয়ের একটি বড় কারণ ছিল তহবিলের খরা। ২০২২ সালে, ভারতীয় সংস্থাগুলি ২৪ বিলিয়ন ডলারের তহবিল পেয়েছে। এটি ২০২১ সালে অর্জিত অর্থায়নের মাত্র ৩৩%। বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে গত বছর, যখন স্টার্টআপগুলি পছন্দসই তহবিল পেয়েছিল, তারা সঠিক ব্যবসায়িক মডেল ছাড়াই প্রচুর নিয়োগ করেছিল। এখন হিসাব অনুযায়ী ব্যবসা না হওয়ায় মূল্যায়ন কম হওয়ার আশঙ্কায় কোম্পানিগুলোর প্রতিষ্ঠাতারা ছাটাইয়ের পদক্ষেপ নিতে শুরু করেছেন। যাইহোক, কিছু অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞ মনে করেন যে এটি করার পরিবর্তে, কোম্পানিগুলির তাদের ব্যবসায়িক মডেলের ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য কাজ করা উচিত।
কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়া ৪৪% পর্যন্ত কমেছে
HR ফার্ম CIEL-এর মতে, ২০২২ সালের শুরুর তুলনায় বছরের শেষে কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ৪৪% হ্রাস পেয়েছে। এইচআর রিস্ক ম্যানেজমেন্ট ফরজ টিআরএসটি স্কোরের সুধাকর রাজার মতে, করোনা সংকটের সময় কোম্পানিগুলো বড় অফার দিয়ে লোক নিয়োগ করেছিল। এখন তাদের পরিত্রাণ চাই। এর ফলে ছাঁটাই হয়। এখন তারা ব্যবসা ও কর্মক্ষমতাকে প্রাধান্য দিচ্ছেন। এ কারণেই বিপুল সংখ্যক মানুষ চাকরি হারাচ্ছেন।
