ভারতের ২৫০ বিলিয়ন মার্কিন ডলারের আইটি সেবা খাতে বেতন বৃদ্ধির হার আগামী অর্থবছরে কম হতে পারে, এমন পূর্বাভাস দিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা। এটি এমন সময়ে, যখন বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, দক্ষতার চাহিদা এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) দ্রুত বৃদ্ধি কর্মক্ষেত্রে বড় ধরনের পরিবর্তন আনছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, ২০২৫ সালের জন্য গড় বেতন বৃদ্ধি ৪-৮.৫ শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে, যা গত কয়েক বছরের তুলনায় একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস।
টিমলিজ ডিজিটালের ভিপি কৃষ্ণা বিজ বলেন, “এ বছর বেতন বৃদ্ধির আউটলুক যথেষ্ট সতর্ক। শিল্পের খেলোয়াড়রা ৪ শতাংশ থেকে ৮.৫ শতাংশের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি প্রত্যাশা করছেন, যা গত বছরের তুলনায় কম। এর প্রধান কারণ হলো বৈশ্বিক অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ, খরচ কমানো এবং ব্যবসার অগ্রাধিকারের পরিবর্তন।”
বিশেষজ্ঞরা জানিয়েছেন যে কোম্পানিগুলি তাদের বেতন বাজেট নিয়ে আরও রক্ষণশীল আচরণ করছে এবং অনেকেই তাদের অ্যাপ্রেজাল সাইকেল সাধারণ এপ্রিল-জুন সময়সীমার পরবর্তী সময়ে পিছিয়ে দিয়েছে। এর ফলে বর্তমান পরিস্থিতিতে বেতন সংশোধন আরও কম পূর্বাভাসযোগ্য হয়ে উঠেছে।
কৃষ্ণা বিজ আরও জানান, “প্রতিষ্ঠানগুলো এখন স্কিল-বেসড পে এ শিফট করছে এবং খরচের দক্ষতার জন্য টিয়ার-২ শহরে নিয়োগ দিচ্ছে। বেতন বৃদ্ধি ছাড়াও, রিটেনশন বোনাস, ইএসওপিস এবং প্রকল্পভিত্তিক উদ্দীপনা কর্মসূচি যেমন বেতন কৌশল হিসেবে কার্যকর হচ্ছে।”
এ ছাড়া, রিড অ্যান্ড উইলো সিইও জানু মটিয়ানি বলেছেন যে, “ডাবল ডিজিট বেতন বৃদ্ধির দিনগুলি অন্তত এখনকার জন্য শেষ। শিল্পটি এখন আরও বাস্তববাদী ধারায় প্রবাহিত হচ্ছে এবং গড় বেতন বৃদ্ধির হার ৫ শতাংশ থেকে ৮.৫ শতাংশের মধ্যে থাকবে।”
এডেকো ইন্ডিয়া জানিয়েছে যে, বিভিন্ন কর্মী স্তরের জন্য বেতন বৃদ্ধির হার ভিন্ন হবে। বিশেষ করে, মধ্যবর্তী এবং সিনিয়র স্তরের কর্মীরা যারা এআই সম্পর্কিত দক্ষতা নিয়ে আছেন এবং যারা ভালো পারফর্ম করছেন, তারা বড় বেতন বৃদ্ধি পেতে পারেন। নতুন প্রবেশকারী, যারা তাদের দক্ষতা তৈরি করছে, তারা ২-৪ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি আশা করতে পারেন। এদিকে, এআই বা সাইবারসিকিউরিটি এর মতো বিশেষায়িত দক্ষতার জন্য মধ্যবর্তী কর্মীরা ১০-১২ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পেতে পারেন।
এডেকো ইন্ডিয়ার কান্ট্রি ম্যানেজার সুনীল চেম্মানকোটিল বলেন, “সিনিয়র স্তরের পেশাদাররা বিশেষত যারা নেতৃত্বের পদে আছেন অথবা প্রযুক্তিগত দক্ষতার বিশেষজ্ঞ, তাদের জন্য ১২-১৫ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হতে পারে, কারণ তাদের কৌশলগত মূল্য এবং এআই এবং প্রযুক্তি রূপান্তরের প্রচেষ্টায় বিশেষজ্ঞতার দরকার।”
বিশেষজ্ঞরা জানিয়েছেন, নতুন প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের মাধ্যমে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), মেশিন লার্নিং (এমএল), সাইবার সিকিউরিটি, ক্লাউড ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ফুল স্ট্যাক ডেভেলপমেন্টের মতো দক্ষতা বিশেষভাবে চাহিদার মধ্যে রয়েছে এবং এই সব দক্ষতা বিশেষজ্ঞদের জন্য বেতন বৃদ্ধি অপেক্ষাকৃত বেশি হতে পারে। এছাড়া, ডেভঅপস, ডেটা সায়েন্স এবং ব্লকচেইন ডেভেলপমেন্টের মতো নির্দিষ্ট ভূমিকাগুলোর জন্যও প্রিমিয়াম বেতন বৃদ্ধি আশা করা হচ্ছে, বিশেষ করে যারা অভিজ্ঞ এবং বিশেষায়িত দক্ষতা নিয়ে কাজ করছেন।
এডেকো ইন্ডিয়া আরও লক্ষ্য করেছে যে, প্রতিষ্ঠানগুলো এখন আরো গতিশীল পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট কৌশল গ্রহণ করছে, এবং অনেক প্রতিষ্ঠান মধ্য-বছরের বা ত্রৈমাসিক পর্যালোচনা চালু করছে যাতে কর্মীর পারফরম্যান্সের সঙ্গে বেতন এবং প্রণোদনা সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত আরও গতিশীলভাবে নেওয়া যায়।
এছাড়া, কোম্পানিগুলি এখন নন-মোনেটারি সুবিধা যেমন নমনীয় কর্মঘণ্টা, স্বাস্থ্যসেবা, এবং কল্যাণমূলক প্রোগ্রামগুলোকে গুরুত্বপূর্ণ রিটেনশন টুল হিসেবে বিবেচনা করছে। এটি বিশেষত সেই কোম্পানিগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ যারা শীর্ষস্থানীয় বেতন বৃদ্ধি প্রদান করতে সক্ষম নয়, তবে কর্মী সন্তুষ্টি বজায় রাখতে চায়।
ভারতের আইটি খাত FY24-এর হিসাব অনুযায়ী দেশের জিডিপিতে ৭ শতাংশ অবদান রেখেছে। আইটি শিল্পের আয় প্রায় ২৫০ বিলিয়ন মার্কিন ডলার এবং এটি দেশের অর্থনীতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ খাত।
এভাবে, ২০২৫ সালের জন্য আইটি সেক্টরের বেতন বৃদ্ধির হার অপেক্ষাকৃত কম হলেও, বিশেষ দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীদের জন্য বড় সুযোগের সম্ভাবনা রয়েছে। বিভিন্ন কোম্পানী তাদের কর্মীদের দক্ষতার ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধি এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান করতে প্রস্তুত, তবে তারা তাদের বাজেট এবং প্রকৃত পরিস্থিতি অনুযায়ী এসব সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।
