৮ম বেতন কমিশনে সরকারি কর্মচারীরা আসলে কত বেশি বেতন পাবেন?

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য ৮ম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) ঘোষণা এনেছে আশা এবং আর্থিক উচ্চাকাঙ্ক্ষার এক নতুন ঢেউ। প্রায় ৫০ লক্ষ কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী এই কমিশনের সুপারিশের অপেক্ষায় রয়েছেন, যা ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। ৭ম বেতন কমিশনের মেয়াদ ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে শেষ হওয়ার পর, এই নতুন কমিশন বেতন, ভাতা এবং পেনশনের কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে। কিন্তু প্রশ্ন হলো, কর্মচারীরা আসলে কত বেশি বেতন হাতে পাবেন? এই প্রতিবেদনে আমরা ৮ম বেতন কমিশনের সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং এর প্রভাব বিশ্লেষণ করব, সঙ্গে থাকবে প্রক্ষিপ্ত বেতনের টেবিল।

৮ম বেতন কমিশন: কী আশা করা যায়?
প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদির নেতৃত্বাধীন কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে ৮ম বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে। এই কমিশনের সুপারিশ ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হবে বলে জানিয়েছেন কেন্দ্রীয় মন্ত্রী অশ্বিনী বৈষ্ণব। এই কমিশন বেতন, ভাতা (যেমন মহার্ঘ ভাতা, গৃহভাড়া ভাতা, ভ্রমণ ভাতা) এবং পেনশনের কাঠামো পর্যালোচনা করবে। এটি প্রায় ১ কোটি কর্মচারী ও পেনশনভোগীর জীবনে আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং উন্নত জীবনযাত্রার প্রতিশ্রুতি দেয়।

বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি একটি গুণক, যা বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হয়। ৭ম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭, যার ফলে ন্যূনতম মূল বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১৮,০০০ টাকা হয়েছিল। ৮ম বেতন কমিশনের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.২৮ থেকে ২.৮৬ এর মধ্যে হতে পারে বলে বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন। এর ফলে বেতন ২০% থেকে ৪০% পর্যন্ত বাড়তে পারে।

প্রক্ষিপ্ত বেতন বৃদ্ধি: টেবিল
নিচে ৮ম বেতন কমিশনের সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির একটি টেবিল দেওয়া হলো, যা ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। এই টেবিলে বর্তমান মূল বেতন এবং প্রক্ষিপ্ত নতুন মূল বেতন দেখানো হয়েছে। মনে রাখবেন, এই হিসাবে মহার্ঘ ভাতা (DA), গৃহভাড়া ভাতা (HRA), এবং অন্যান্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত নয়, যা মোট বেতন আরও বাড়াবে।

মোট বেতনের হিসাব
মূল বেতন ছাড়াও, কর্মচারীরা মহার্ঘ ভাতা (DA), গৃহভাড়া ভাতা (HRA), এবং ভ্রমণ ভাতা (TA) পান। ২০২৫ সালের মে পর্যন্ত মহার্ঘ ভাতা মূল বেতনের ৫৫%। ধরা যাক, একজন লেভেল ১ কর্মচারীর নতুন মূল বেতন ৫১,৪৮০ টাকা। যদি HRA (মেট্রো শহরে ২৪%) এবং TA (৩,৬০০ টাকা) যোগ করা হয়, তবে মোট বেতন হবে:
• মূল বেতন: ৫১,৪৮০ টাকা
• DA (৫৫%): ২৮,৩১৪ টাকা
• HRA (২৪%): ১২,৩৫৫ টাকা
• TA: ৩,৬০০ টাকা
• মোট বেতন: ৯৫,৭৪৯ টাকা
বর্তমানে, একই কর্মচারীর মোট বেতন (১৮,০০০ টাকা মূল বেতন সহ) প্রায় ৩৬,০২০ টাকা। অর্থাৎ, ৮ম বেতন কমিশনের পর মোট বেতন প্রায় ১৬৫% বাড়তে পারে।

পেনশনভোগীদের জন্য সুবিধা
৮ম বেতন কমিশন পেনশনভোগীদের জন্যও উল্লেখযোগ্য সুবিধা আনবে। ৭ম বেতন কমিশনে ন্যূনতম পেনশন ৩,৫০০ টাকা থেকে বেড়ে ৯,০০০ টাকা হয়েছিল। ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুসারে, ন্যূনতম পেনশন ৯,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ২৫,৭৪০ টাকা হতে পারে। এছাড়া, ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) ২০২৫ সালের এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে, যা অবসরের আগের ১২ মাসের বেতনের ভিত্তিতে পেনশন নির্ধারণ করবে। এটি পেনশনভোগীদের জন্য আর্থিক সুরক্ষা বাড়াবে।

অর্থনৈতিক প্রভাব
বিশেষজ্ঞদের মতে, ৮ম বেতন কমিশন কর্মচারীদের ক্রয় ক্ষমতা বাড়াবে, যা ভারতের অর্থনীতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। ৭ম বেতন কমিশনের ফলে সরকারের ব্যয় ১ লক্ষ কোটি টাকা বেড়েছিল। ৮ম বেতন কমিশনের জন্যও অনুরূপ ব্যয় বৃদ্ধি প্রত্যাশিত, যা ভোক্তা চাহিদা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বাড়াবে।

চ্যালেঞ্জ এবং সতর্কতা
যদিও বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা উৎসাহজনক, তবে কিছু চ্যালেঞ্জ রয়েছে। কমিশনের সুপারিশ চূড়ান্ত করতে এক বছরের বেশি সময় লাগতে পারে, এবং ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে বাস্তবায়নের সময়সীমা পিছিয়ে যেতে পারে। এছাড়া, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৮৬ এর নিচে নির্ধারিত হলে বেতন বৃদ্ধি কম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ২.২৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে ন্যূনতম মূল বেতন ৪১,০৪০ টাকা হবে।

৮ম বেতন কমিশন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য আর্থিক স্থিতিশীলতার একটি নতুন দিগন্ত উন্মোচন করবে। ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে, ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে ৫১,৪৮০ টাকায় উন্নীত হতে পারে, এবং মোট বেতন ভাতা সহ প্রায় ৯৫,৭৪৯ টাকা হতে পারে। পেনশনভোগীরাও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখবেন। তবে, চূড়ান্ত সুপারিশ এবং বাস্তবায়নের সময়সীমা নিয়ে অনিশ্চয়তা রয়েছে। কর্মচারীদের সঠিক আর্থিক পরিকল্পনা এবং সরকারি ঘোষণার দিকে নজর রাখা উচিত। ৮ম বেতন কমিশন শুধু বেতন বৃদ্ধিই নয়, বরং একটি উন্নত জীবনযাত্রার প্রতিশ্রুতি নিয়ে আসছে।